用人单位这3种行为全部违法
案例解析:
1.上个月陈先生被公司辞退了。
“你已经不适合公司岗位,办好手续赶紧走人吧!”面对公司突然而来的辞退,陈先生很是气愤。
“我给公司辛辛苦苦干了十年,没有功劳也有苦劳,凭什么让我走?”
“公司有更合适岗位的人选,你已经不适合了!”
无论陈先生怎么跟公司争辩,公司就是铁了心要赶他走,具体原因,陈先知道是因为公司准备让厂里更年轻的小张接替他的职位,这让陈先生感到莫名的心酸。
“我没有做任何对不起公司的事,你们这么做是违法的!”
商量无果后,陈先生一下把用人单位告到了法院,由于用人单位没有按规章制度辞退员工,法院判决用人单位给陈先生支付违法解除赔偿金。 一连下来,陈先生拿到了七万多的赔偿金。
2.杨女士是一家化妆品公司的销售主管,年初她向公司申请了产假。
几个月后她回到公司上班时,却被公司告知她以前的岗位已经被人接替,领导另外安排了她为美容顾问主管,杨女士对此并没有想太多便同意了。
次月,公司按美容顾问主管岗位的工资标准向杨女士发放。可拿到工资后,杨女士却不乐意了,原来自己的月工资比原来足足少了一千多元。
“你们当初给我换岗位可没有说要降低工资!”
与单协商无果后,杨女士起诉到法院,要求公司补足原工资水平。
根据《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。
3.李某是一家电子厂的员工,前段时间他因为脚伤行动不便跟公司请了两个月假。
两个月中,公司认为李某已经不能胜任岗位,单方面通知李某被辞退。
得知被辞退消息的李某当然不服气,他咨询了律师,公司的行为已经涉嫌违法。
根据相关规定,员工在医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,单位不得解除劳动合同。
你遇到过以上三种情况吗?收到公司赔偿金了吗。
-
劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知
劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发[1995]223号(一九九五年五月十日)为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,我们制定了《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》,现予发布,请按照执行。违反《劳动法》有...
-
上午签订合同下午解除合同
《劳动法》规定,政府职能部门也三令五申:用工单位与所聘用的人员必须签订劳动合同。位于金州区的大连某产品有限公司不但拒绝为员工签订劳动合同,还演出了这样一出戏:在员工工作两年后,上午与员工签订了合同,下午又解除了合同。最近,该企业被法院判决其续签劳动合同,并...
-
接受岗位变更后还能恢复吗?
当劳动合同发生变更时,需要双方协商,不能由用人单位单方面决定。但如果企业对职工岗位进行调动,职工没有提出异议,之后想再转回原岗位就得企业说了算。本期案例提醒职场中人,一旦接受岗位变更,再要变回去就难了。案例回放王先生是某公司的一名员工,与公司签订了无固定...
-
工伤员工在合同期内被辞退合法吗?
法律规定用人单位有用人自主权,意味着在不违反国家强制法律法规的情况下,用人单位可以自主录用一些员工。那么,单位可以自主用人,是不是也可以自主退人呢?如果员工发生了工伤事故,工伤员工在合同期内被单位辞退合法吗?企业需要承担哪些责任和义务?单位不得辞退工伤员工...