领导的这4种行为太卑鄙
在职场中,一定要学会保护自己,要学会分析自己所处的环境,知道在什么样的情境下做什么样的事情。当出现对自己不利的情况时,及时做出应对。
也许大家会说,道理都明白,但是在实际情况中,却常常会搞不清楚。为了帮助大家更好的理清自己的情况,我们这里举几个例子,看完大家肯定会有收获。
在公司里,如果你的领导有了以下这4种行为的话。其实,可以立马就辞职的,犹豫的结果只能是受到更多的伤害:
1. 言语或行为骚扰
职场骚扰其实不少,只是很多人因为各种各样的原因,都选择了忍气吞声。其实,被上司骚扰了,遇到的第一次就要勇敢说不,坚决拒绝,如果这样没有用的话,你应该选择辞职。
因为,不论是什么原因,你忍受这种骚扰都是不值当的,尊严都没有了。要那么一点工资做什么?当然,如果你能够反抗成功,让领导不再有这种行为,也可以不必辞职。
2. 克扣工资和奖金
克扣工资和奖金,这种情况一般在私营的小企业中发生,因为大公司或者事业单位,对于工资等收入都还是比较透明化和公正的。
遇上喜欢扣工资的领导怎么办呢?首先你得分析情况。如果确实是因为工作失误,导致了公司的损失,那么对你有一些小惩罚也是说得过去的。
不过,若是毫无理由的克扣,就说明这家公司很不正规,发展不会很好,还不如早点找个更好的公司。
3. 总抢占你的成果
官大一级压死人,上级的命令我们总是无法反抗的,因为他们对于我们的很多事情都有着绝对的话语权,换句话说,就是对我们的升职加薪等等有着一票否决权,这是我们都无法改变的事实。
所以,遇上一个愿意提携你的领导倒还好,跟着他你还有发展的可能。若是碰上一个自私自利,每天只想着压榨你、抢占你的劳动成果的领导,那么就真的很难有出头之日了。
4. 随意地批评辱骂
我们都知道,钱不好挣,工作不好找,所以大家对于自己的工作机会都还是蛮珍惜的,毕竟一旦没了工作,很可能就交不起房租,要去睡大街了。
但是,即使工作再怎么难找,也不可以丢掉自己的自尊。当你的领导毫不尊重你,对你轻则批评、重则辱骂时,就不需要再忍了。当一个人连自己也不爱惜的时候,就没了自信,以后还怎么更好的发展呢?
言语或行为骚扰、克扣工资和奖金、总抢占你的成果、随意地批评辱骂,如果你的领导有这4种行为的话,赶紧辞职吧,跟着他干下去不会有收获的。对此你认同吗?欢迎留言交流!
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