什么情况主动离职也有赔偿金

其实很多人，感觉自己从一个公司离职了，那很有可能会失去很多的薪水，很有可能公司会以此为借口扣你很多的钱，其实这样的担心完全是没有必要的，作为一个劳动者你是有很多的权力为自己所用的，不管你是坐在公司里面的白领，还是在工地上进行体力劳动的工作，都是需要签订一些合同才能够工作的。而且其中产生一些不必要的纠纷，或者是其他的一些事情，都是能够通过合理的方式进行解决。那以下的这四种情况的主动离职，单位也是要给你赔偿的，不知道你有了解过吗？

第1种：单位通过欺骗，或者其他不正当手段，与你签订的合同

很多人可能由于工作是非常不情愿的时候才选择。或者说是用人单位，使用一些不正当的做法，而是你与他签订的合同，这时候他们就必须遵循公平公正的一个原则，对于一些劳动者在有权范围内的一些权利还有利益相关的，公司必须没有条件的去执行下去，而且如果作为劳动者发现确实是有这样的事情存在，那么可以立即辞职，并且让这个公司给你相应的一些赔偿的。

第2种：单位不合理的压榨

很多人面对公司的一些霸王条款。或者是一些很不人性化的规矩。总是去抱怨或者说是，通过其他的方式解决，其实是非常不正确。有时候还是需要使用正确的方式去解决的。如果你是因为公司压榨而选择的离职，那你只要有充分的这样一个证据去说明情况。那你是可以根据劳动法的有关规定去辞职，并且要求公司给你相应的一些赔偿。

第3种：公司不给员工交相应的社会保障金

很多人都知道，作为公司的一个正式员工，是应该享有很多应该有的权利。就比如社会保险的这类服务。这些是公司所必须勇敢为员工所缴纳。因此如果一个公司在，你入职之后没有表示不给你缴纳相应的社保或者是以他的福利。那么你这是可以提出辞职的。而且公司也是根据法律要求，必须给你相应的补偿。

第4种：公司不发工资或者不发加班费奖金

我们都知道一个公司的运转也是非常难的，有可能很多公司在遇到一些债务方面的危机或者说是亏损的情况下。就在几个月内很难给员工发到工资了。这时候会采取一些推迟支付工资的方法。但是，这时候如果作为员工，你提出辞职的话，那一定是需要公司给你支付拖欠的工资，以及其他的一些费用。如果没有，那你可以通过合法的手段要求公司去执行。

现如今作为一名职场当中的员工，或者说是还在挣扎在工作，线上的一名普通的工人，都是可以通过合法的一些途径来保证自己的一个利益，不受到任何的侵害的。而且现在信息发展也越来越发达，在就业的时候一定要签订相应的合同以保证自己一个合法的利益。