高中教师竞聘实施方案
为了进一步强化红寺堡区高中教师队伍建设,建立一支素质高、能力强、业务精、结构合理的教师队伍,实现教育资源的优化整合,人才资源的合理配置,促进教师合理有序流动,全面提高高中教育教学质量,特拟定本方案。
一、竞聘原则
1、配齐配强高中各学科教师队伍。
2、实行空岗竞聘上岗的原则。
3、坚持公开、平等竞争的原则。
二、岗位设置
共设岗位12个,其中:语文5个,数学1个,英语2个,政治1个,地理1个,历史1个,信息技术1个。
三、竞聘条件
1、 遵纪守法,爱岗敬业,有良好的思想品德和职业道德;
2、 能够胜任高中教学岗位,有丰富的教学工作经验;
3、 近两年来履职考核合格及其以上,且普通话水平需达二级乙等以上;语文教师需达二级甲等以上;
4、具备国民教育一次性师范本科学历;
5、所报岗位专业对口,具有相应的教师资格证。
四、竞聘范围
红寺堡区在职在编一次性师范本科教师(包括特岗教师);但竞聘教师在报名时必须有学校推荐证明,否则不予报名。
五、竞聘办法
1、由红寺堡中学组织实施,教育局全程监督。
2、采用面试、试讲、说课的办法进行(有必要时可进行笔试)。
3、学科人数不足时,在20XX年招聘特岗教师中择优选用一次师范本科教师。
六、竞聘程序
1、由红寺堡中学成立竞聘上岗领导小组,全面负责竞聘工作。
2、公布空缺岗位。(7月1日)
3、由各学校通知本校符合竞聘条件的教师报名
4、报名时间(20XX年7月2日至4日)
5、面试、试讲、说课。(7月5日)
6、公布面试成绩。(7月7日)
8、公示综合成绩及拟上岗名单。(7月8日)
9、公示期满,学校与拟聘上岗教师签订《岗位聘约》合同,受聘人员上岗履职。
七、报名地点:红寺堡中学
八、其它说明:
各学校高度重视,切实将此项工作宣传到位,必须通知到每一位教师,做好教师的思想工作;为了不影响初中阶段教育教学质量,对于符合条件的教师,必须经学校同意后出具推荐证明,方可报名。
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