职场老鸟给职场小白的5个建议
马云建议青年员工在浮躁的社会看清自己,平静下来问自己:“1、我有什么,我凭什么。2、我要什么。3、我必须放弃什么。”
初入职场,还没适应快节奏的工作频率,又碰到这样那样的人事困扰。每走一步都小心翼翼,生怕一不小心就犯错误。不知道现在的你是不是正如我所写的一样,焦虑而迷茫?你是否已经清晰的知道自己想要什么,具备哪些专长能力,以及要改变哪些缺点了吗?
这几年我接触到了许多应届毕业生,初入职场的那段时间对他们来说真的是一段煎熬,角色的转变、心态的失衡、接触群体的变更,一切变化来得太快,难以适应和改变。那么,职场小白如何更快的适应职场,要避开哪些坑,小编结合50多位毕业生的案例给你5个建议:
1、话不要太多初入职场的你还不适合发表太多的意见,因为这个时候的你还不太了解公司,不太了解这个团队人员的“脾气”,你的见解和想法很有可能只是粗浅的基础认识。有想法的人很多,但能够将想法都实现的人很少很少,所以请关上你的嘴巴,先把事情做漂亮起来。
话太多小心成为别人的“传声筒”,别人可以通过你的嘴巴去引起事端,从而给你带来不必要的麻烦。
2、事不能太少
别以为没什么事做就是好事!我见过一些毕业生,在完成自己手头上的工作后,开始玩起了手机,直到主管询问后他才说事情做完了,不知道要做些什么。多做事真不是件坏事,你需要更多的经验和经历,这些自己创造比别人强加效果要更好。
不要等待别人的安排,更不要开小差,职场不养闲人。
3、人不可太懒
让你帮忙打文件、倒垃圾、买快餐,这些看去跟你工作没有什么关系的“苦差”可别小瞧。你的人际关系就是从这些开始的,从一件件小事去摸清团队每个人的喜好以及工作重心,抓住机会,让自己成为一个被大家喜欢的新人。
戒掉“不知道”这三个字,说多了没人喜欢。对于自己没有把握或者陌生的事情,要多问、多看、多学习。与其说“不知道”,还不如向询问者争取到更多的机会,说:“我需要先了解,明天再回复你,可以吗?”
4、心不要太大
工作中基础的人事关系要掌握,并能够察言观色。工作不仅仅是处理事的关系,也是处理人的关系。留意工作中的细节,多问自己几个为什么,多关心同事,心不能太大。
要多参与同事间的活动,遇到力所能及的消费争取主动买单,别让人觉得自己很小气,不合群。遇到上司的责备,一定要放在心上,要去找到自己被责备的原因,努力改进和完善自己。
5、别把自己当学生
职场上没有人有义务要让你学会,也别期待自己还能在校园一样有人手把手的管教,即便是你的直属上级也没这个义务。因为,如果你不行,公司可以再找个行的人来做,所以别把自己的不合格怪就到上级的不尽心。
学会独立思考,多问问自己为什么、要怎么做、有什么可以借鉴的,然后再去执行论证。把握住公司每次培训的机会,用职场思维去学习和成长。
马云告诉年轻人:“中国一直不缺批判思想,中国缺的是一批实实在在干事,做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略,不缺idea,不缺批判一样,公司其实缺的是把战略做出来的人,把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人。”
-
上海:5000-8000元的"中薪族"成跳槽最活跃分子
2005年新一轮招聘高峰于9月中旬正式打响。上海各大招聘市场主办方表示,此轮招聘高峰将持续到10月中下旬。可锐职业顾问调查,在招聘旺季,年龄在25—35岁之间,月薪5000—8000元的职场人成为跳槽频率最高、跳槽欲望最为强烈的一群人。职业顾问把这些月收入在5000-8000...
-
获取职业提升必备的八种特质
1、壮凌职业就像我们生活的台阶,我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音,也不是郁闷难耐时的频频跳槽,它需要终生的策划。2、突破上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟...
-
得高薪的秘诀:30岁前飞跃十万年薪冲刺线
本文中的主人公们年龄都低于30岁,最小的才23岁,年薪却都已超过10万元,他们并没有显赫的家庭背景,都是从平凡的工作岗位干起来,他们如何获得今日的成功,让我们读读他们的故事,了解他们获得高薪的秘诀。周康:“学历+人际关系+资历”组合基本情况:男,29岁,本科学历,保险公司区经...
-
西装革履的“白领丽男”
别以为男人只要事业成功就OK了。今天,不修边幅早已是男人味的过去式,自诩粗犷也完全成了老土的代名词,现在的“白领丽男”,甚至比女人还懂得穿衣打扮之道,比女人还关注时尚动向。“白领丽男”的出现,体现了人们对传统男性职业价值观的变化。男性对于幸福和成功的理解...