讨好上司升职真的会更快吗?
很多公司的管理者现在都在抱怨一个问题,
那就是现在的年轻人都不稀罕去讨好上司。
“自己年轻的时候如何如何讨好上司”;
“现在的年轻人不懂讨好上司=没有进取之心”;
“
不要欺负年轻人,因为他们会骂你一顿然后潇洒的辞职”。
在很多人的眼中,职场里会巴结领导是一种能力,甚至越会巴结领导的人,有时候升的越快。
那么为什么现在的年轻人不愿意讨好上司了呢?
小克是一家互联网公司的职员,最擅长的就是讨好领导。
对领导的吩咐说一不二,不管是拿外卖还是寄快递,统统都是他抢着来做。
几乎每年过年,他都会给我们领导送点东西,看上去价值不大,可随便查一下就知道,那点东西少说也得大几千块钱。
在公司年会的时候,当着一众同事给领导下跪拜师,场面可谓一度“尴尬”。
小克的行为当然也博得了领导的欢心,职位不断攀升,成为了领导的心腹,在职不到1年就成为了部门主管。
可见,从他骨子里就能看出,巴结领导和领导走动关系,是非常有必要的。
直到这位领导调到其他部门,小克对这位领导的态度来了180°的大转弯,从此再也没有送过礼物,就算遇到也不打招呼......
这样的员工,该是有多么的现实啊。
而新来的领导则完全不吃小克这一套,小克在巴结新领导上处处碰壁。
毕竟新领导是一个正直廉洁的人,而在他的手下,却出来了那么一位喜欢搞小动作的人。
或许在大家看来,这样的人,为什么还要提拔为主管?
网友纷纷表示:我不服!!!!
职场越来越看中能力,只要你有能力,就能步步高升,靠奉承、巴结也许偶尔奏效,但却无法长久。
不少90后正在一点点变成这种“知道青年”:清楚自己想要什么,明确职场中的目标定位。
平等是很多年轻人遵循的职场黄金法则。
对他们而言,领导和自己只有职位上的区分,没有人格上的差别。
他们拒绝“卑躬屈膝、讨好领导”,也不待见同事巴结上司。
中国社会向来注重人情,老一代人往往会更看重和领导的关系。
因为在那个几乎没有跳槽概念的年代里,“和领导关系如何”是能否保住“铁饭碗”的关键。
巴结好领导就能提早享受一些福利待遇,自然有大把人愿意去巴结领导了。
年轻一代职场人很清楚,以实现自我价值是第一位,工作的主要目的也是为个人未来发展积累经验的。
在工作中,认真、负责做好自己份内工作就是对得起自己所拿的工资,根本不需要去通过巴结领导来实现什么其它目的,那又何必过分委屈自己呢?
如果领导自身很有魅力,很牛,不用骗,90后就愿意跟着你。
所以别说90后是垮掉的一代,相反他们是最有自我认知,知道自己想要什么,最清醒的一代。
动不动你给我玩勾心斗角,玩职场套路。对不起,我们只想认真做事,其他恕不奉陪!
巴结领导这个问题,如果放在十年前,可能还会觉得是个重要的问题,但是现在就没那么重要了。
一个时代的进步,有很多种表象,其中一个是:你的命运是不是掌握在少数人的手中。
巴结没有意义,实现自身价值才是主角。
-
职场沟通技巧八个必杀技
职场沟通技巧八个必杀技,你是否苦于不知在职场上该怎样开口呢?虽然大家看起来其乐融融,但是在需要你表达的时候,却又总是出错。怎样与人沟通才不会有拍马屁之嫌疑,又能获得你想要的效果呢?现在我们就来看看职场必备的八个黄金句子。职场沟通技巧八个必杀技,你是否苦于...
-
职场支招:在夹缝中转移压力
林林所在的部门有一正一副两位主任。这两位主任对很多事情的观点都不一致,但他们又都保持着表面上的“和谐”。即使是小小的一件事,甚至一些鸡毛蒜皮的细节,两人都能提出大相径庭的见解。林林刚来部门的时候不清楚其中的奥妙,吃了不少苦头,几乎每天不是挨主任“熊”...
-
十种让技巧让工作变得简单高效
1、问清楚工作的目标与要求,可避免重复作业与减少错误的机会你的一天只有1440分钟,你能完成多少的工作?在信息庞杂、速度加快的职场环境,我们必须在愈来愈少的时间内,完成愈来愈多的事情。在如今愈趋复杂与紧凑的工作步调中,“保持简单”是最好的应对原则。“简单”...
-
“金九银十”,上万人动了跳槽心
关于跳槽的最佳时段,有个“金九银十”的说法,今年也不例外。在近几个月的求职登记名单中,在业人员的比重有所增加。相关统计资料显示,三季度在公共职介登记的求职群体中,在业人员所占比重达15.04%,四季度还将继续上升。这一数据表明,在目前超过十万人的求职大军中有15.04%的人是有...