初入职场攻略
7月毕业季即将到,又一批毕业生即将转换自己十多年的学生身份,转变为职场新鲜人。如何让自己尽快适应新角色?很多人以为,带着满腔的热情与激情,投入到工作之中,埋头苦干,积极进取,一定可以赢得上司的赏识、同事的欣赏———这种想法并没有错,但是却太单一了。
职场之所以称为“场”,就因为它是一个由各种错综复杂的关系组成的的圈子,而这也是与象牙塔最大的区别———做学生,也许你只要埋头苦读功课就一定不会差,但踏入社会后,单靠卖命工作,却是远远不够的。外企对新鲜人最常用的一个评价是aggressive,很难说清楚这个词到底是在夸奖你还是在批评你———这个词有几层含义,很多时候它们都是同时存在的。任何事情都有一个适度的问题,如何做到积极而不激进,则是职场新鲜人们首先要学习的必修课。
Case 01
你总是太主动太主动
●小薇,国企行政部文员
小薇积极主动的个性,使得她踏上工作岗位后,什么活都抢着干,唯恐落于人后,非常努力地想要表现出自己的能力。
从公司内部的邮件系统,到公司的打卡制度,从办公设备的管理,到年会的地点安排……无论是不是她分内的职责,只要她想到了,第一时间就会跑去跟同事“请教”。请教之余,还要发表自己的看法,觉得哪里不太合理,哪里有可以改进的空间。更有甚者,不管同事是不是手头有事情在忙,总一本正经地拉着别人跟她讨论。最让同事受不了的是,小薇常常在午休时间,找同事“探讨工作”。到了每周的例会上,部门经理问“还有什么问题吗”的时候,小薇就会把自己上一周整理的这些“心得、意见和建议”在会上拿出来汇报讨论。
两三个月下来,同事对小薇的态度普遍都变得冷淡了许多,对她的“请教”大都敷衍了事, 更别提参与她的讨论了。
说起这些,小薇自己也觉得很委屈:“我是新人,总想能尽快地全面融入整个集体。更何况,在入职培训的时候,我也受过这样的教育:把公司当成自己的。我现在分内的职责比较简单,也没有什么太重要的工作,在有空的时候,提一些合理化建议有什么不对呢?”
分析 要清楚自己的角色
小薇明显没有摆正自己的位置。在一个企业中,谁该考虑什么样的问题,谁要做什么样的决策,都是有限制的。在你还没有弄清楚这个团队的生存规则之前,作为一个普通职员,尤其是新人,还是不插言为妙,即便别人问到你的意见,你也要掂量掂量是不是真的需要表现得“很有见地”。
更何况,一个部门也是一个整体。退一万步说,小薇提出的意见,如果真的被上司欣赏、采纳了,那么带来的将是牵一发而动全身的变化。自己求表现没有问题,要麻烦所有人都来配合你,那么想要别人不讨厌你,就很难了。
Case 02
你总是太心急太心急
●小飞,外企销售部助理
小飞所在的销售部是整个公司最核心的部门,而他的上司,销售主管Mark则是工作了五年的业务骨干。Mark对勤奋又机灵的小飞很赏识,除了教他基本的业务流程以外,出席客户活动经常都会带着他。但是当然,重要的资源Mark也一定会自己牢牢地握在手中。
小飞曾经对同时进公司的其他部门同事抱怨过,说Mark始终不肯给他机会,即便是小飞自己也已经熟悉了的客户,Mark也绝对不会让他自己单独处理,而是每一步都需要小飞的详细汇报。
终于,小飞等到了Mark休年假的机会。他越过Mark,擅自行动,直接向销售经理汇报,签下了一个Mark已经基本谈妥了的单子。这让Mark大为恼火。
小飞对此很不解:“我并不想把这功劳算到自己头上啊,业绩仍然是Mark的,我这不是完全是在帮他干活吗?我只是想证明我自己是有独立工作的能力的,希望他将来能够给我更多的机会。”
分析 表现自己也要有耐心
办公室里,人人都希望能得到别人的肯定性评价,都在不自觉地维护着自己的形象和尊严,并不停地寻找机会证实自己的能力。抓住机会,及时向领导展现自己的价值,是非常重要的,因为这样可以让领导和同事看到你的能力所在,也会为你的职业生涯规划发展创造更多的发展机会。
在这个问题上,最大的误区是,第一,没有耐心;第二,有意无意地证明自己比别人强,或者至少不比别人差。小飞就是个例子。
作为一个新人,上级既是领导,也是老师。只要他不是刻意在压制自己,那么他的安排一定有他的用意———即便是维护他自己的利益,这也是一种用意。毫无疑问,每个人都有自己的立场,而不能说他首先站在自己的立场上考虑问题就是错误的。趁着Mark休年假的时候跳过他,越级表现自己,无论小飞的动机是什么,都会让人觉得他是刻意在对Mark的权威进行挑战,那么排斥心理乃至敌意也就自然地产生了。按照Mark之前对待他的态度,实际上他只需要多点耐心,总会找到机会的。
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