如何改善你的职场形象
年终岁末了,在职场,除了论你的工作实力和能力外,还有些不明文规定,就是认识、管理及发挥你恰当的形象,这是职场中人的责任,也是职场潜规则之一。
有些人对形象的观念仍然停留在做什么发型、换什么服装、穿戴什么等,其实这些只不过是消费活动,就算由头到脚全部执过,洗了头、卸了妆、换过服装后,大家便打回原形,这对个人内在形象其实没什么深入帮助。形象是个人素质的概念词,会令人联想到你的外观、装扮、行为及个性,也可说是外观、行为、人格魅力的整合体。要做预算,应从这三个板块中下手,也即是说要三线并行,令自己的预算可阶段性地执行,为个人形象优势增值。
有些人本来实力一般,但形象好,人家喜欢,这便有优势。如果实力一般,能力不是太过低,反而渐渐因外来的机会而刺激自己,提高能力和加强实力。相反如果实力强,但形象令人欠信心,与实力不成正比,做起事来可能要用更多时间及力量,结果更可能事倍功半,吃亏的是自己。
如果平时从来没有形象预算这想法,更没有将形象预算列入自己的考虑和规划,在这里我就分享一下外观形象实务方案,以供大家参考:
1.认识自己,了解风格,找对气质
2.培养自己对个人仪容的注意、醒觉、选择、护理,以及个人管理的认知;
3.培养自己习惯处理发型、造型和皮肤护理、高敏感度处理个人卫生等事;
4.规划个人的工作环境及私人生活所需要的衣装比例,从中作出组合拼图,分配选择衣服的比例可作以下考虑
(a)因职业环境场合为主的职场服装;
(b)因应工余约会选择的个人风格服装;
(c)轻松、购物或娱乐活动而选择的休闲服;
(d)野外郊游、户外活动的服装;
(e)按社交活动的隆重服装;
(f)家居便服。
5.职场人需要理解职场形象是什么,需要什么;职场衣饰配件是什么,订下储备的想法及行动,例如要盘点或添置正规职装、半正规职装、轻便职装、场合职装;
6.认识或添置合适工作或其他场合的颜色选择、用意。
7.找出及掌握合适自己的衣饰配搭;
8.认识衣物的种类,场合、身份、颜色、配搭要与个人条件关系配合;
9.按个人能力及需要,分段适当投资和储备较佳质料的衣物,以作不时之需;
10.根据场合、身份,甚至目的,穿对衣装,掌握“恰当”之意义;
11.运用“平衫贵着,贵衫平着”的学问;
12.掌握购买衣装的日子、数量及穿着的智慧;
13.明白服饰的分类、展示的效果及表达的讯息;
14.掌握“行得稳,站得正,坐得直”之体姿表达,这点也讲究体能,所以平时要多加练习,才会日复日地做得自然而不觉辛苦。
做好个人形象,事半功倍。何必陷自己于不利环境?特别是职场世界。
形象,由不明到明,由不做到做,由做到做好,其实不难,而持续做好就是成功密码之一。
-
"靓"乃成功入场券吗?
Dove在较早前进行调查,发现香港女性大都认为拥有漂亮的外表与身形,得到成功的机会会较高。一项亚洲地区女性对美丽与自我形象的调查发现,9成香港被访者认为拥有漂亮外表及标准身形,有助增加成功,包括求职及交友的机会,比例列被访地区之冠。个人护理产品Dove较早前于...
-
初入职场如何进行有效沟通
沟通在人的生活中必不可少,和家人和朋友需要沟通来维系感情,以免出现误会;购买东西时,需要和工作人员沟通自己的购买需求,来帮助自己买到合适的东西;职场中,和同事沟通工作,向领导汇报工作,和甲方沟通需求……可见,沟通是多么重要,特别是职场中,沟通不好轻则影响工作进度,重...
-
遇上紧迫盯人的主管,怎么办?
主管个性急躁,即使每件事已明列期限,他仍然不放心,非得亲自盯着下属办事。上有紧迫盯人的主管,害我也跟着神经兮兮起来,怎么办?主讲:陈宁欣(优派国际亚太区人力资源暨行政服务处协理)刚进入一个新的工作环境,除了从同事闲谈打听主管的个性,其实也可以从主管的谈话方式观察...
-
勿让职场逆境成发展的雷区
变幻莫测的职场是一个随时会出现应激事件的“高压地”。很多情况下,人们很难提前预知下一刻会发生什么“意外”事件,也许你遭遇过供应商在关键时刻临时毁约,也许你经历过裁员风暴,也许你遇上了“被合并”事件……当遭遇职场逆境,有些人会选择用拒绝、逃避的方式来应...