职场攀比修炼手册:攀比促人奋进!
“虚荣是我最爱的原罪”,尽管深知这是魔鬼的蛊惑,可要克服人类的惰性有时需要这样的蛊惑。
从经济学角度出发,“攀比效应”是一种赶时髦的心理,想拥有一件几乎所有的人都已拥有了的商品;而经济学角度的“虚荣效应”是指由于种种因素的限制,只有少数人才能享用到独一无二的某项产品或者服务。由此推延,社会生活中的“攀比”心态即是看到别人拥有了,自己也想拥有的心态;更进一步,“虚荣”心态则是期望达到少数人享有的荣誉、地位或者身份。
对于人生目标不甚明确,意志又不够坚定的普通人来说,难以找到能够全心投入的兴趣和事业,所以只能时不时地给自己打上一针名为“攀比”的强心针。
即便知道采取这样消极的方法很不应该,但“攀比”之心至少能鞭策人们做到大多人所能够达到的标准。对于缺乏目标和毅力的人而言,适度攀比也是一种激励自己的手段,而过度攀比的话,魔鬼可就要近身了。
职场攀比修炼手册
随着职场这个大社会里的小社会生活水平、办公环境、人文素养的提高,职场中人在空闲之余、在“阴暗”的心里角落、在真正想进修自身综合素质的驱使下习惯与人攀比两把。攀比可能是虚荣心作祟,可能是造成压力的一小条因素,也可能是职场白领成功的辅助条件。你想得到怎样的结果全看你是否正确把握攀比心。
1、不要让虚荣心驱使攀比心
许多人与别人攀比全是虚荣心惹得祸,而这类攀比是不健康的。就好比A女生看到B女生买了件漂亮的名牌服饰,A女生觉得很好看,心里暗暗下决心要存钱买一件比B女生更好的,后来衣服是买了,面子上挂住了,可里子里却把自己的存款全用完了。这种有了面子没了里子的攀比结果苦得还是自己。
2、攀比前要为自己立下目标
每个人都会拥有他自己习惯的攀比方式,而往往许多攀比都是盲目且不具可比性的无用功。在攀比前要为自己定下个目标,且衡量这个目标是否自己能力范围所能达到的,以追求较大、较有效的攀比度。
3、攀比不要给自己太大压力
攀比往往是与各方面比自己强的人比较,所以会觉得攀比者会觉得有压力,就如同把一座大山压在自己身上。做人要善待自己,不用这样自我为难,把心放宽了,自己定的攀比没要求你需要在多少时间内完成它,慢慢的来,总会达到你希望的目的。就算比了半天你还是比某人差,也不需要太难过,因为只要你尽力了,你的能力一定比攀比前有了很大的进步。(完)
-
三种解决职场中年危机的方法
“职场中年危机”困扰着许多职场人。不少人认为到了中年,如果自己不能挤进管理层,往往就会被一些更年轻的大学生们替代,因此竞争压力大、前途未知、人际关系复杂等等都让这些职场人备受煎熬。这里给大家介绍三种解决职场中年危机的方法,帮助大家顺利度过这场危机。...
-
京广沪白领的年薪期待值
从5万到50万,北京、上海、广州三地的职业女性们给出了一个宽泛的年薪标准。但无论目标多少,也有放弃和代价,女人们却并没有在金钱上表现出更多的烦恼,有期待就有希望。北京100,000(越多越好)ICE27岁职员工作时间8年我的工作比较危险,属于高空作业,还要承受辐射对身体的...
-
职场生存:九死一生
职场生存需要战略吗?——要!职场如战场,生存不易,职场又如舞台,想要生存下去不是难事,但要在舞台上独领风骚,需要讲究方法。有的员工从进入企业开始就在执行错误的战略,最后职场连连失意,有的员工在公司定位不明晰,间断性受一些认识诱导,职场提升速度不断出现低谷。小孙是...
-
“金九银十”,上万人动了跳槽心
关于跳槽的最佳时段,有个“金九银十”的说法,今年也不例外。在近几个月的求职登记名单中,在业人员的比重有所增加。相关统计资料显示,三季度在公共职介登记的求职群体中,在业人员所占比重达15.04%,四季度还将继续上升。这一数据表明,在目前超过十万人的求职大军中有15.04%的人是有...