在职场如何处理同事关系 秒变职场达人

在职场，我们总会面对形形色色的人和事，各自的利益立场也不一样，如何处理这些关系就非常重要了，处理得好会让你得道者多助，处理不好就会让你树敌无数，四面楚歌，寸步难行，最后用庸庸无为。那么我们如何处理职场关系呢？学会这五招，轻松面对。

一 面对领导 摆正位置

在职场，总有人持宠而娇，或者倚老卖老，除了让自己下不了台，还让别人尴尬，所以在职场我们就要找准自己的位置，不要以为没有等级，反而等级森严。任何跨线都是对别人的挑战，所以我们就要分清楚权责，搞清楚上下级关系。同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，或者私下关系好，就可以肆无忌惮，无所顾忌，这样谁都不喜欢你。作为下级要有分寸，该有的尊重还是要保留。面对领导也不要过于献殷勤，公开吹捧去讨领导的欢心，这样只会让很多同事反感，还会在心里瞧不起你。然后孤立你，最后你只有一条路走到黑。

二 面对同事 保持距离

在职场，与同事不要过于交往密切，毕竟你们既是合作又是竞争关系，有彼此的利益要维护，而且有些话题也不好与同事分享，保持适当的距离，对彼此都有好处，而且出问题了，可以随时掌握主动，不会因走得太近，被牵扯进去。而且与同事交往，最忌讳不要去干涉别人的私生活或者打听别人的隐私，除了满足你的好奇心，别人还会防你三分，一出问题首先怀疑的就是你。

三 面对事情，坚持底线

在职场，互相帮助是应该的，而且还能拉近彼此的关系，但是我们帮人有限度，而且都有自己的工作要负责，你也不是圣母照顾不了所有人，如果一碗水不端平，你帮了这个，那个要不要帮？所以我们想要混得轻松，就要有自己的底线，不要过于随便，不然就会被别人绑架随波逐流。没底线就等于没主见，累死累活不说，还没好处，所以与同事相处，就要坚持自己的底线，对事不对人，该自己管的就不能谦让，不该自己管的就别去自找麻烦。有的事你帮了人家也不一定会领情。而有些事你不管，结果还是你的错。就像办公室杂务，有些人为了表现会主动做，有些人永远不会做，如果有人做你就不能去抢，如果没人做，你就要主动做。

四 说话要看人

俗话说见人说人话，见鬼说鬼话，在职场也一样，说话是一门技术活，虽然忠言逆耳，但是忠言不一定讨人喜欢。而且在职场最忌讳就是交浅言深，你出发点虽然是好的，但别人不一定领情，还觉得你多管闲事，所以对什么人说什么话，不要瞎操心，假话虽然没用，却好听也喜欢听，总比心直口快，直言直语得罪人好。而且有些人总喜欢嘴上占便宜，讨论问题总要挣个输赢，分个对错，你倒是爽了，结果再也没人跟你玩了。所以揭人不揭短，打人不打脸，多一点谦让，多一点宽容，你的路会越来越好走。

?五 表态要分场合

在职场，领导经常会叫我们发表个人观点，这件事你怎么看？有网友有回答：我用手机看？虽然是一个笑话，但也提醒我了，回答问题要分场合，这个时候，就要领悟领导的意思，他是要你长篇大论呢？还是点到为止？是要你拥护他呢？还是要你真实想法？这个时候就是考验你跟领导的默契和你的应变能力，对人对事，都有不同的态度，如何应对就要分场合，灵活应变才是根本。如果你始终用一种态度，去应对不同场合的同一件事，肯定好心办坏事。或许你还想不通：上一次也是这样做的，领导还表扬我了，这一次怎么不一样呢？这就是题目都变了，结果你还在死答题，最终受损失的都是你。