工商局五抓五促工作汇报
一抓机制建设,促制度化规范化。该局党组坚持把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置上。成立了领导小组,制定工作任务及落实责任分解,明确工作要点,细化党组成员党风廉政建设岗位职责,出台了包括廉政风险防范在内的10项制度,建立起“一把手”负总责,分管领导各司其职的领导机制,全面落实了“一岗双责”,加强了对党风廉政建设工作的组织、考核、管理,构建了制度化、规范化的工作格局。
二抓教育防范,促干部廉洁从政。围绕作风纪律整训和治庸问责活动的开展,开设了“理想信念和廉洁从政、职业道德和艰苦奋斗”廉政大讲坛,聘请教授开坛授课,党员干部深受感染,积极参与,讲心得、说体会、谈感悟,由此引发了干部职工对人生观、价值观、权力观、金钱观的大反思、大讨论。同时,还在全区系统开展了主题演讲比赛,通过宣讲身边人和事,弘扬正气,激发昂扬向上的热情和廉洁勤政的意识。
三抓重点岗位,促人员履岗尽责。该局抓住重点环节,排查廉政风险点,制定风险防控措施,全面推进岗位廉政风险防控管理。紧紧围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、行政征收、财务管理权五个方面筛选出注册登记、商标广告监督管理、消费者权益保护、财务管理、后勤保障等15个廉政风险岗位,以及受理审查、核准登记、行政处罚自由裁量、票据管理等23个廉政风险点,公示这些风险岗位及风险等级,并与岗位人员签订《岗位廉政风险责任书》。在广大党员干部中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面,增强了履岗尽责的权力意识。
四抓政务公开,促权利阳光运行。该局以红盾信息网为载体,以办事大厅为阵地深化政务公开工作,进一步完善了述职述廉工作制度,组织开展面向管理服务对象的述职述廉和基层分局长、机关科室负责人面向党组述职述廉。将面向管理服务对象述职述廉分解到月,做到长年不断线。每半年,各基层分局长、机关科室负责人就履行“一岗双责”情况、完成目标责任制情况、个人廉洁自律情况等向党组作出汇报。形成行为规范、公开透明、廉洁高效的政务氛围。
五抓监督体系,促目标责任落实。该局进一步完善“三级联动”的监督网络体系。一是充分发挥基层纪检监察员的作用,强化日常监督管理工作;二是加大明察暗访力度,采取定期和不定期检查,每月有检查,季度有通报;三是发挥党风政风监督员的作用,授予他们质询权、批评权、建议权等权力,定期召开监督员联席会议,请他们把脉问诊。通过三级联动建设,遏制了不廉不洁情况的发生,促进了干部廉洁从政和目标责任制落实。
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