女性职场现状调研报告范文
工作报告2.41W
20世纪下半叶以来,世界发生的变化之一,是女性大规模登上职业舞台。今天,在大多数国家,女性的就业率在40%以上,我国更高达73%,女性已成为影响 经济 的重要力量。然而2015年底,世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告,报告称全球女性薪资落后男性10年,全球男女薪资差异有望在118年内消失。在我国,虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分,但和男性相比,女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。此外,随着二胎政策的全面开放,很多女性白领似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。
为了更好的了解女性白领的发展现状和职场需求,在2016年“三八”妇女节到来之际,智联招聘发起了2016年女性职场现状调研,从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质等多个角度进行了调查,共回收有效问卷15876份。
调研结果如下:
情感丰富的女领导更受白领青睐 善用女性特质是成功关键
成功女性的标准:嫁个好老公已经OUT 独立阳光是重要标杆
理想与现实的差距 仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利
一、女性职场现状:女性胜任高管成为共识,但女性晋升困难度并未获得男性理解
一、谁说女子不如男,女白领照样做高管
本次活动首先对女性在职场的现状设置了7个问题进行调查,其中5分表示“非常同意”,1分表示“非常不同意”。从汇总结果来看,“女性可以胜任高管”以4.48分位列第1,这表明女性白领的工作能力得到了大多数白领的一致认可,“求职中遇到过性别歧视”指数为3.05分,反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少,但依然存在。位列第2的是有必要设立专门针对女性的福利,而对公司目前设立的女性福利,白领们的认同度最低,说明目前公司在女性福利方面存在不足。此外,白领们赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象,也认同男性在职场上更容易升职。
二、男人们知道女白领不容易,但不知道到底有多难
男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。对“女性可以胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象,女性白领的认同指数明显高于男性,这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。而对于“求职中遇到性别歧视”的现象,女性白领也有较高的认同度,这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视,而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困境。
三、骨感的现实:仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利
总体来看,仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利,65.6%的白领表示公司并没有特别针对女性职工的福利,另外18.4%的白领表示不清楚公司是否有相关的福利。
从不同性别来看,女性白领中有66.7%认为公司没有专门针对女性员工设置的福利,而男性白领的这一比例不足一半,另外,女性白领中仅有15.7%认为公司专门设置了针对女性员工的福利。由此可见,男性和女性白领在针对女性员工的福利设置认知上存在较大差异,大多数女性员工认为自己并没有享受到相关的福利,而男性员工认为女性已经享受的比例和不清楚的比例都较高。
二、女性职业规划:工作狂的时代已经过去,好玩多金是当下女性追求的理想职业
一、先的职业理想,是好玩和有钱
对于自己的职业理想,现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感。“能够发挥主动性和创造性,快乐工作,享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想,位列第二的是“获取收入,提升生活品质”。“施展个人能力,体现个人价值”虽然是女性白领选择排名第三的职业理想,但选择的比例明显低于排名前两位的职业理想。
二、女白领不想当工作狂,要事业也要生活
对于未来的职业规划目标,“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标,其次是“获取安全感和稳定感“,排名第三的职业规划目标是“获得独立自主的工作”。这说明对现代的职场女性来说,在考虑职业生涯的同时,还需要兼顾家庭与生活。
三、更多女性对潜规则say no 男员工们看的很开
职场潜规则是指职场“成文法”背后隐藏着的各种隐形规则,如招聘中的性别歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象。总体来看,56.7%的白领表示完全无法容忍职场潜规则,并坚决抵制,25.5%的白领表示可以容忍潜规则的存在,认为有职场的地方就有潜规则,另外17.8%的白领表示无所谓。
不同性别的白领对职场潜规则表示出了不同的态度。女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%,大大高于男性。而男性对于职场潜规则表示无所谓的比例为30.2%,超过女性白领。
三、女性领导力:情感丰富的女性领导更受白领青睐,善用女性特质是成功关键
一、不要“女汉子” 情感丰富的女领导才是白领真爱
总体来看,白领们认为大多数领导气质在男性和女性身上并没有差异,仅有个别气质特征表现出了明显的性别差异。75.2%的白领认为女性更符合“情感丰富”的特征;而分别有62.6%和67.4%的白领认为“果断刚毅”和“富有冒险精神”的气质特征更符合男性。
二、有感召力和影响力的女领导才是好领导
总体来看,男性白领和女性白领对于女性的领导能力有着十分相近的观点。近四成的受访者认为感召力是女性应该具备的最重要的能力,其次是影响力,有四分之一的白领认为影响力是女性最重要的能力。相对来说,白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力女性非常重要。
为了更好的了解女性白领的发展现状和职场需求,在2016年“三八”妇女节到来之际,智联招聘发起了2016年女性职场现状调研,从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质等多个角度进行了调查,共回收有效问卷15876份。
调研结果如下:
情感丰富的女领导更受白领青睐 善用女性特质是成功关键
成功女性的标准:嫁个好老公已经OUT 独立阳光是重要标杆
理想与现实的差距 仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利
一、女性职场现状:女性胜任高管成为共识,但女性晋升困难度并未获得男性理解
一、谁说女子不如男,女白领照样做高管
本次活动首先对女性在职场的现状设置了7个问题进行调查,其中5分表示“非常同意”,1分表示“非常不同意”。从汇总结果来看,“女性可以胜任高管”以4.48分位列第1,这表明女性白领的工作能力得到了大多数白领的一致认可,“求职中遇到过性别歧视”指数为3.05分,反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少,但依然存在。位列第2的是有必要设立专门针对女性的福利,而对公司目前设立的女性福利,白领们的认同度最低,说明目前公司在女性福利方面存在不足。此外,白领们赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象,也认同男性在职场上更容易升职。
二、男人们知道女白领不容易,但不知道到底有多难
男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。对“女性可以胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象,女性白领的认同指数明显高于男性,这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。而对于“求职中遇到性别歧视”的现象,女性白领也有较高的认同度,这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视,而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困境。
三、骨感的现实:仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利
总体来看,仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利,65.6%的白领表示公司并没有特别针对女性职工的福利,另外18.4%的白领表示不清楚公司是否有相关的福利。
从不同性别来看,女性白领中有66.7%认为公司没有专门针对女性员工设置的福利,而男性白领的这一比例不足一半,另外,女性白领中仅有15.7%认为公司专门设置了针对女性员工的福利。由此可见,男性和女性白领在针对女性员工的福利设置认知上存在较大差异,大多数女性员工认为自己并没有享受到相关的福利,而男性员工认为女性已经享受的比例和不清楚的比例都较高。
二、女性职业规划:工作狂的时代已经过去,好玩多金是当下女性追求的理想职业
一、先的职业理想,是好玩和有钱
对于自己的职业理想,现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感。“能够发挥主动性和创造性,快乐工作,享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想,位列第二的是“获取收入,提升生活品质”。“施展个人能力,体现个人价值”虽然是女性白领选择排名第三的职业理想,但选择的比例明显低于排名前两位的职业理想。
二、女白领不想当工作狂,要事业也要生活
对于未来的职业规划目标,“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标,其次是“获取安全感和稳定感“,排名第三的职业规划目标是“获得独立自主的工作”。这说明对现代的职场女性来说,在考虑职业生涯的同时,还需要兼顾家庭与生活。
三、更多女性对潜规则say no 男员工们看的很开
职场潜规则是指职场“成文法”背后隐藏着的各种隐形规则,如招聘中的性别歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象。总体来看,56.7%的白领表示完全无法容忍职场潜规则,并坚决抵制,25.5%的白领表示可以容忍潜规则的存在,认为有职场的地方就有潜规则,另外17.8%的白领表示无所谓。
不同性别的白领对职场潜规则表示出了不同的态度。女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%,大大高于男性。而男性对于职场潜规则表示无所谓的比例为30.2%,超过女性白领。
三、女性领导力:情感丰富的女性领导更受白领青睐,善用女性特质是成功关键
一、不要“女汉子” 情感丰富的女领导才是白领真爱
总体来看,白领们认为大多数领导气质在男性和女性身上并没有差异,仅有个别气质特征表现出了明显的性别差异。75.2%的白领认为女性更符合“情感丰富”的特征;而分别有62.6%和67.4%的白领认为“果断刚毅”和“富有冒险精神”的气质特征更符合男性。
二、有感召力和影响力的女领导才是好领导
总体来看,男性白领和女性白领对于女性的领导能力有着十分相近的观点。近四成的受访者认为感召力是女性应该具备的最重要的能力,其次是影响力,有四分之一的白领认为影响力是女性最重要的能力。相对来说,白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力女性非常重要。
-
幼儿园年检整改报告7篇
想必有很多人都在为怎么写整改报告感到发愁吧,在一时期的整改工作圆满完成后,我们需要及时写好整改报告,以下是美篇巴巴小编精心为您推荐的幼儿园年检整改报告7篇,供大家参考。幼儿园年检整改报告篇1通过师德师风学习,我深刻的认识到教师队伍素质的高低直接关系教育...
-
学年的自我鉴定范文8篇
通过自我鉴定,我们可以认识到自己的性格和特点,自我鉴定能够让我们更加客观地评估自己的能力和成就,发现不足之处,以下是本站小编精心为您推荐的学年的自我鉴定范文8篇,供大家参考。学年的自我鉴定范文篇1今年开始,我在某工程公司附属单位ab公司进行了工商管理实习工...
-
儿外科自我鉴定模板8篇
出色的自我鉴定,可以帮助我们发现自己的潜力,为个人发展提供有力支持,通过自我鉴定,我们可以认识到自己的性格和个性特点,下面是本站小编为您分享的儿外科自我鉴定模板8篇,感谢您的参阅。儿外科自我鉴定篇1作为一个刚结束学业的大学生,我的能力,知识都有所欠缺,需要我努...
-
儿科护士工作报告6篇
通过工作报告的写作,我们能减少后续工作犯错的次数,经过在职场中的多年工作经验,大家写起工作报告一定十分顺利,本站小编今天就为您带来了儿科护士工作报告6篇,相信一定会对你有所帮助。儿科护士工作报告篇1在过去的20xx年里,认真贯彻执行医院及护理部的各项方针政策...