在线记者团规范化管理制度

一、 招员标准
1记者团对招纳新成员本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。
2记者团招新的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的具体工作要求为考核的原则。

二、 招员计划
各部门需添置人员，需由部门负责人填写"招员申请表"交至记者团，由站委根据有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招员计划，确定招员的要求、数量等后，报总编审批。

三、 招员实施
招员计划经总编批准后，由记者团安排实施。（收集报名人员资料、安排笔试、确定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）

四、笔试、面试流程
1记者团组织进行第一次笔试，从各部门抽调人力组成命题组出卷，对各子网进行公共卷、专业卷考试。第一次考试未达报名人数80%即组织补考，补考试卷由命题组提前制作。

2各部门抽调人力改卷、评卷，挑选出下一轮面试的人员。

3通过笔试的人员由记者团组织进行面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，在"面试评估表"上做好相应的记录并确定面试结果。

3面试结果经记者团整理、审核、报总编批准后公开发布，遂即进入新成员两个月考核期。

4考核通过的成为民大在线正式成员，建立档案、信息库。对于未被录用的人员资料也将由记者团负责录入、归档。

五、 转正
l 考核期规定：考核过程是民大在线招员的必要环节。新成员考核期为2个月，具体时间由所在部门确定，倘使部门负责人认为有必要时，试用期可酌情更改。

2 正式录取的人员与民大在线签订协议，履行相关权利和义务。
3 录取协议的规定
（1）凡经记者团录用的成员，民大在线将与其签署录用协议；
（2）协议主要包括民大在线招员的权利和义务，成员的权利和义务，违约责任等内容；


六、 辞职、辞退

1 记者团有权辞退不合格成员；成员亦有辞职的自由，但必须按辞职流程规定办理有关手续；签订录取协议后，双方都必须严格履行协议。成员不得随便辞职，记者团不准无故辞退成员。

2 辞职：转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门（提前一个月以书面形式申请），部门负责人在总编批准后通知记者团。由记者团监督办理完所有手续后，该成员正式离职，其个人资料由记者团保存。成员退役考量其在职期间表现颁发证书、奖状、授予民大在线荣誉成员称号等等。鼓励其以顾问身份参与民大在线活动，提出意见。

规定一年时间为最低服务期，未满最低服务年限不得辞职。所有成员必须于每年的六月份递交辞呈，其他时间辞职不予受理，不享受正常辞职待遇。
成员提出辞职后一个月内仍算正式成员，需照常履行其职责。凡未办妥手续擅自离职者，记者团按规定追究其责任。

3 辞退：记者团辞退正式成员必须经由站委会讨论决议，提前一个月以书面形式通知本人，阐明辞退理由。





第二章 人事管理

一、 考勤制度
l 工作时间
以各子网制定的值班，任务分线截止日期等等时间为准。

2 考勤管理
各子网抽调一人轮流担当考勤员，考勤员应做好出勤的监督，每月1日将上月考勤统计表报记者团团长及各自部门主管。

3 请假
需由当事人亲自向部门负责人请假，且说明原因。经同意批准方可，部门负责人要将此信息于月底汇总、交给记者团。一个月请假次数超过三次以上将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣5分。


4 迟到、早退
会议、各种活动无故迟到或早退的，计入当月考核，超过半小时的按缺席计。
因特殊愿意迟到或早退的，需说明原因，经部门负责人或记者团同意方可。
5、 凡一个月内达三次（含三次）无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣5分。


二、 稿费发放、定岗工资。
(一)稿费、工资原则
1、 民大在线的稿费标准、工资水平原则是提供在校园媒体同行中具有竞争力的水平。
2、 基于公平对待每位成员的原则，根据成员所相应承担的责任和对网站的贡献，以及成员的业绩表现，来确定每位成员的薪酬级别。
3、 记者团将定期将各部门的薪酬水平作比较，以确保竞争力。
4、 稿费、工资制度每年由记者团合同财务部修订一次，成员的稿费标准、工资将根据新的稿费、工资制度进行相应的调整。
5、 按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则，根据成员的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬的调整。

（二）薪酬组成
成员的月薪酬总额由岗位工资和稿费两部分组成。 （奖金、补贴、公费报销等另算）

（三）薪酬发放
此项由财务部具体制定。
因业务需要，成员可在正常值班、工作时间以外或节假日期间（主要是寒暑假期间）自愿加班，并按有关规定支付补贴。

（四） 奖金、其他待遇
所有正式成员均有资格享受民大在线的各项奖金、评优、入党校学习等计划，年终将评出年终优秀记者、优秀编辑、优秀工作人员并颁发荣誉证书。是根据个人、不同部门等具体核定设计的。记者团有权根据业绩，对计划的设计、发放、对象等作出调整。






第三章 培训制度

成员培训的基本任务是：通过各种形式的培训，使全体成员达到本岗位工作所要求的政治思想、专业知识和工作技能的规范标准，并根据业务发展的需要和现代科枝、管理的进步，适时地对成员进行更新知识的培训。
培训要遵循"干什么，学什么，缺什么，补什么；学以致用，学用对口"的原则，从实际出发，按需培训，灵活多详，保质保量。
记者团将努力创造条件，积极支持成员的对口培训，保证成员接受培训的权利和义务。成员参加培训要服从记者团的统一安排，培训后为民大在线服务。

一、培训方式
1 记者团对成员进行的岗位责任培训、规章制度的培训以及基本素质的培训。

2 独立举办或与其他媒体、单位、社团等合办的各类业务培训、技术培训、专题讲座等。

3 邀请专业人士或有经验的老成员进行管理、行政方面的培训，组建研讨组。

二、培训组织管理
1 培训由总编领导，记者团负责具体组织实施。全体站委负责的配合培训工作：

1． 根据民大在线全网的要求及部门主管编制的成员培训计划，制定、修改培训方面的制度和长短期规划。
2． 建立现役成员知识结构、教育背景及培训档案。
3． 收集新闻业、摄影、视频、英文、文化培训合作伙伴及其培训课程等最新动态。
4． 组织举办各种类型的技术讲座、管理知识培训班、重要岗位的专业培训班等。
5． 组织成员或通讯员参加报社实习、社会实践。
6． 记者团牵头，打破各部门界限自由组建学习小组。拟于下学期开展业务体验周活动，各网互换部分成员。
转岗人员的培训。 由上任离职人员对下任接班人进行培训，需提前一个月进行，并在此期间完成工作的交接。

2 各部门负责人的培训工作：
1、 协助记者团贯彻执行有关成员培训的制度和规定。
2、 根据全网要求，制定本部门成员培训计划，并向记者团反映员工对培训工作的意见和要求。
3、 对本部门的员工进行相关业务知识的培训和考核，并将培训计划和培训考核结果报记者团。

三、参加培训的条件

1 对品德素质好、工作成绩突出、具有培养前途的成员，经总编批准，可优先安排参加各类培训、实践、体验。并提供所需费用和时间。
2 对工作不努力或不安心在本部门工作的成员不予安排在职培训。

四、培训的奖惩

1 成员有义务在内部传授其已知或所学内容，经记者团审查确认质量后，将给予表扬或奖励。
2 成员参加培训的专业、时间、形式、成绩、培训总结及开支都要详细、准确地计入培训档案，作为评优、转岗及今后继续培训的重要依据之一。