社区人才培训计划
为深入贯彻落实科学发展观,进一步加强社区队伍干部建设,提高雷炎社区干部工作水平和工作能力,根据光华街道党委意见,经研究制定雷炎社区人才培训计划。
一、指导思想
以科学发展观为统领,以加强社区建设,努力提高社区工作队伍整体素质为目标,充分发挥社区干部在社区事务管理中的作用,,努力培养一支政治素养高、业务能力强的社区干部队伍。
二、培训目标
通过学习和培训,使社区干部更加熟悉和掌握社区各项工作的职责,明确各项工作的内容和办事流程,掌握各项工作的意义和内涵,增强业务能力和水平,提高认识,促进社区更快更好地开展工作。
三、培训对象
雷炎社区全体工作人员。
四、培训内容
(一)、社区各项工作制度
(二)、社区各项工作流程
(三)、社区各项工作方案
(四)、社区干部入户走访制度
(五)、社区工作任务职责。
(六)、社区服务与社会保障。
(七)、社区服务的实现途径及工作方法。
(八)、社区服务与社会保障的相关政策法规。
(九)、社区服务的发展趋势。
(十一)、社区管理人员计算机培训
(十二)、失业与社会保险。
(十三)、劳动争议与仲裁。
五、培训时间
每月两次隔周五进行。每次90分钟,年培训24次,计36学时。
六、培训地点和方式
培训地点根据设在社区会议室。采取集中学习的方式,由社区书记、主任和其他相关人员进行授课,同时可以采用电教、座谈、交流、讨论等形式,使培训内容尽可能丰富多彩,让干部们确实学有所得。
七、相关要求
1、每位社区干部要高度重视各期培训工作,按时参加,各期培训负责人要做好相关工作,确保培训顺利完成。
2、每期培训都做好点名工作,干部培训将纳入年底工作考核。
3、做好相关资料和档案的留存,加强交流和沟通。
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