国企选择选择人才又有哪些原则呢
已经到八月份,好多互联网企业秋招已经过半,有的同学却还没想好该做什么。
今年疫情形势严峻,很多中小公司已经自身难保,降薪、停薪、裁员招招顶不住,公务员事业编考试更是难上加难。
如果你不想考试,又想在这乱世中求得一份安稳的工作,不如试试传说中的“铁饭碗”——央企国企。
选择国企央企的九大理由
1、完善的薪资福利制度
2、培养体系与长期职业发展
3、职业素养更能快速提升
4、岗位职责清晰
5、优秀的同事影响
6、低失业风险
7、社会认可度高
8、岗位多,根据自身职业优势做二次选择
9、近年来的就业“小趋势”
总之,比公务员事业单位更市场化,比私企外企更有安全感,是央企国企的最重要特点。
那么国企选择选择人才又有哪些原则呢?
· 稳定
央企、国企愿意花大量的人力、金钱去培养人才,自然想要高忠诚度的员工,他们更加不愿成为你的事业“跳板”。
· 优秀学生干部优先
大多国企招聘岗位描述上都会出现这句话,他们更愿意通过学校对你的认可来了解你。
· 成绩优秀
更多国企HR愿意选择成绩好的同学,这就对你的年级排名、GPA、是否挂科等有要求。
· 党员优先
一些国企岗位必须是党员才能担任,比如监察、宣传。党员的先进性体现在可以团结群众、有坚定的政治信念和高尚的道德品质等。当然,非党员也可以在面试中侧面反映自己具有这些特质。
-
海投简历真的那么有用吗
很多人在求职时,如果长时间收不到面试邀请的时候,会产生一种行为——海投简历。觉得投得越多,机会越多。所以不管岗位要求、行业类型、工资高低……先投它个500份再说。这样确实省时省力,从概率学的角度来看,好像也会拿到更多的面试机会。如果说投15-20份简历能收获...
-
从小事和低微处做起--一个专科生的求职经历
1998年我从中南民族学院法律系专科毕业的时候,内心一片迷茫。一来专科生的就业压力已十分明显,二来临近毕业却突然获知,国家将正式取消毕业生包分配制度。我原来自恃是国家计划公费生并拥有自治区首府户口,还曾幻想着可以凭借国家分配的办法找到一份较好的工作,可一...
-
推荐的5种最佳的求职方法
(转)美国职业生涯指导大师理查德·尼尔森·鲍利斯推荐的5种最佳的求职方法:1、向你的家人、朋友、社区成员以及职业中心的员工寻求帮助。2、敲开你所感兴趣的雇主、公司或者办公室的大门,无论是否有空缺职位。3、利用电话簿黄页,标出你所在城市中你感兴趣的专业或行...
-
毕业生求职四大误区
误区一好工作是“找”到的某二本院校中文系毕业生刘昭本来已经接到了两个录用通知,她也松了一口气,可不知为什么,这两天又阴沉着脸往外寄简历,跑面试,忙得不亦乐乎。别人问她怎么又找开工作了?小刘撇撇嘴,什么烂工作呀,才4000元……原来,她们宿舍张爽刚得到的一个名企人...