被动求职者跳槽也需把握契机
近日,一项调查显示,被动求职者通常占据人才库的70%,而其中有不少中高端职场人是企业希望招揽的重要目标人才。虽然在职的被动求职者并不急于找到工作,但为了个人事业长期良好的发展,仍需要把握住重要契机。
七成职场人被动选择
调查显示,被动求职者通常占据人才库的70%,他们当中的很多人已有一份还不错的工作,因此不会主动查找招聘信息,也没有主动投递简历,寻找工作,但如果有更好的工作机会来到面前,他们也会抓住机会。
调查还显示,45.32%的人不满意目前薪酬福利;超六成职场人期望月薪、补贴、奖金、休假有所增加;超八成认为物价、房价、孩子教育占薪资大部,“压力山大”。
其中,超三成人选择骑驴找马,在提升自身能力的同时,有合适的机会就会跳槽。
做好规划把握住契机
人力资源专家建议被动求职者确实是一个较大的群体,虽然这些人一般较有经验,也不急于找工作,但是为了个人事业长期良好发展,仍需要对自己有一定的规划,把握住重要契机。
企业获取被动求职者信息的源头,是他们曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息。因此,业内人士建议,有跳槽意向但没方向的白领,不妨在职业社交网站上注册一个账号,这样不但能增加人脉,没准还能被“电子猎头”相中,获得更好的发展机会。此外,还应当多参与行业活动,打造职场人脉,这样一方面有利职业生涯的发展,另一方面也是让HR发现自己的绝佳机会。
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