职场融入最禁忌的10条规则
职业发展不顺或发展不好的根本原因就是因为你根本没有融入到企业中,导致你被边缘化。想要更好地融入职场,你必须要知道这10条原则!
1、经验主义。经验很好,但职场最忌讳的就是经验主义。
一次,一位职场朋友找老王做职业咨询,她问老王,不明白为什么自己经常被直接老板责骂,甚至不知道自己错在哪里。
在和她交流过程中,老王找到了原因,因为她经常拿经验主义来向老板汇报工作。
比如,公司用户增长可以通过XX方法来实现。他们老板问她,理由和依据是什么呢?她说,她们前公司就是这样做的。
老王建议,人在职场,少拿经验说事,多用数据来源和理论依据,这样,才具有可信度。
2、盲目开展工作,急于发号施令和改变现状。
对一些空降兵来说,最忌讳就是盲目开展工作,基于发号施令。
老王曾面试过这样一位职场人,他刚刚入职一家公司,第二天就开始对公司几位老员工发号施令,最后不到一周就惹得老员工集体罢工了。
他自己入职第5天就被离职了。老王想对空降兵朋友说,空降兵本来就存在很大的风险,当你还没有出业绩之前,公司是没有人信任你的。
3、盲目站队,高调“秀恩爱”,过度融入。
一些新入职高管,在对公司内部事务还没有清晰地认识和了解时,就急于选择站队,甚至高调“秀恩爱”。
这本来就是职场禁忌,公司老板让你来不是为了抱团取暖,更不是为了派系争斗添砖加瓦,而是要实现你自身的价值。
4、切忌全盘否定、或全盘接受或抱怨。
“新官上任三把火”。空降高管一旦入职新公司,就被各方翘首企盼,看看这位新高管能给公司什么样的新政策新措施,能为公司实现多少业绩目标等等。
当然,也有吃瓜群众、冷眼旁观的看客,这些都不重要。
重要的是:空降高管需要经过三个月或者长达半年的寻访,了解清楚员工嘴里的公司问题和公司真正实际存在的问题。
拿出具体的解决方案和老板协商并且改进,绝不是全盘否认或者全盘接受,更不是抱怨,请不要违背了老板高薪聘请你的目的。人家把你当千里马,你可不能掉链子。
-
讨人喜欢比学历工作经验更重要
一朋友被誉为“职场红人”,他颇为自得地说:红不红,可看我对待工作的态度,就像夏天般的火热;发不发紫,可看我和同事的关系,就像春天般的温暖……虽然不满他“傲视江湖”的得意,但心里颇为认同他的观点。说到底,“混职场”就老掉牙的两招——做事上得了台面、拿得出手,做人...
-
职场上平等不重要
微博上爆出一个小故事:有个90后的大学生到电视台实习,开会的时候脑筋灵活,出了不少点子,大家聊得高兴,到了吃午饭的时候,主任说了,麻烦你开完会给大家订盒饭,按人头,我请客。结果该实习生认真地说,对不起,我是来实习导演的,这种事我不会做的。大概是我老了吧,可能已经不太明...
-
10个简洁的人际交往原则
拒绝鸡汤,拒绝旁敲侧击,在经历了各种奇葩的社交小白之后,阿呆今天忍不住想说教数个简洁的社交原则,欢迎大家对号入座,有则改之无则加勉,恭送给社交小白们,请你们不要在被边缘后再露出无辜的表情。适时地赞美他人引用“奇葩说”肖骁的一句调侃:“我希望我的朋友比我好,但...
-
职场中良好的人际关系有多重要
职场中的人际关系有多重要,其实,很大程度来说,人际关系的好坏往往决定着一个人的工作、生活质量。人的能量是恒定的,如果把过多的注意力放在负面的事情上,那对身心必定是极大的消耗。可以说“内斗”在职场中是普遍存在的现象,尤其是大公司,这种现象更突出,因为大公司的...