不想成为别领导讨厌的下属,得提前做功课
职场是个江湖,这句话说的一点都没错。面对你的上司,你是不是也会无意中得罪他们呢?只能说还是太年轻。在学校的时候,老师喜欢听话,学习好的学生。进入职场可就不一样了,职场也有职场的规矩,太乖巧也不见得就一定能获取领导的喜欢。在让领导喜欢你之前,首先要先让他们不讨厌你。不想成为别领导讨厌的下属,你就得提前做功课。
每位领导都希望自己的团队积极向上,和谐相处,超额完成团队目标。不过,十全十美的事情总是很难遇到不少,一个团队里总有一些不和谐的人或者事情出现。那从领导的角度来看,哪些下属是他所不能容忍或者是厌恶的呢?
首先来看做事。作为团队领导,对自己的下属的个性能力都是有一定了解的。交办的事情基本上都是与下属能力所匹配。那么,有一种下属,对交办的事情基本上都是应答的很好,结果按时交出来的作业明显是敷衍了事,肯定不过关,又需要重新帮他理顺,每次都要替他兜底,屡次提醒还屡教不改!有能力无意愿。还有那种,能力相对差,但是上进心不大。属于推着也不动的考拉型的(注意不是考虑型人格),这个在工作中也是属于上司比较厌烦的那类人吧。
至于不会做人,那情况就比较多了,最典型的就是直接当面顶撞领导,让领导下不来台,恃才而傲,为了顶撞而顶撞,意气用事。面子是个好东西,每个人都有。领导也不例外,不要让领导在人面前丢脸。给领导难堪,换位思考下。有这样的下属天天给自己丢脸,他能好受吗?这样的人,在领导那里,基本等于判了死刑,不会受到重用的。还有就是在下面拉帮结派,搞小团伙。也是为领导所厌恶的。
同时现在的年轻人,都是娇生惯养。听不得别人的批评,如果在公司你还这样的话。你真的是呆不下去的,不用公司说,你自己就会走。领导对你的批评都是让你去锻炼你的抗压能力,在一次次批评中获得进步。面对这样的机会你要珍惜。谁都不喜欢批评,会让自己很难受。你只有在吸收这些批评后,把他转化成前进的动力。最后给这些批评你的人看。不要因为一时的伤心和意气用事,放弃自己的大好前途。这样领导也不喜欢你,你也得不到成长。
在职场中,如果你的能力和表现都很好,工作成绩也非常突出,但是还得不到领导的重用时,就要思考一下自己是否存在工作能力之外的问题,如果有就要及时改进了。
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