高傲的老板应该如何应对
职场中每个岗位、每个员工都有其独特的专业性,但是很多老板却因为性格高傲,对任何人和事都独断专行,完全忽略术业有专攻的告诫,导致员工不知应相信自身的专业还是听话照做。那么,面对高傲的老板应该如何应对?可以用以下方法巧妙化解。
满足老板虚荣心
高傲型的老板通常都有更加强烈的虚荣心,希望员工发自内心地尊重他,希望自己在员工中受欢迎。作为员工,面对这样的老板时,应该在平日相遇的时候表现出尊敬的姿态。很多人认为对老板表现出特别的尊重是拍马屁的行为,其实让老板心情愉悦、满足老板的虚荣心,有利于今后工作的开展,也算是自己工作内容的一部分,大可不必过于抵触。
保持有效沟通
和高傲的老板面对面交流时,一定要注意倾听。尤其是在老板找自己谈话或者开会的时候,不能全程闷不作声,这样会让老板以为你心不在焉,没有听他讲话,自己很没有面子。因此,在谈话或开会的过程中,应该专注看着老板所在的方向,并且多多点头互动或者用简明的词语表示已接收到老板的指令,不要让老板觉得自己在对牛弹琴。
委婉指出老板错误决策
老板虽然是公司中的最高领导层,但是每个岗位都有它存在的意义。从专业性上相比,老板未必比专职负责人更加了解事实,因此,老板做出的一个决定很有可能会对公司业务带来负面影响。在这样的情况下,作为专业人士必须要及时指正,以免被老板秋后算账。
当然,老板需要维护自己的威严,作为员工不能用当众指出错误的方式让老板尴尬,可以私下向老板发送邮件,以委婉的方式指出老板的决策存在的问题。同时,也可以给老板找好台阶下,比如说这些数据是最新的,所以老板之前可能不知情,做出之前的决策实属正常。
反馈个人感受
老板和员工之间的关系本质上是一种合作,如果员工认为老板的高傲态度和举止严重影响了自己的心情和工作效率,可以和老板私下沟通。在交流过程中以具体事例作为论据,委婉地表达老板哪些行为是误会了自己,让自己感到委屈,真实的情况是怎样的,对于自己确实做的不好的地方自己一定会改进,但涉及到原则性问题,自己一定要解释清楚,希望老板理解……如果老板只是高傲而不是人品极差,那么考虑到向下管理的必要性,他也会反思自己的行为。
以上这些情况是在工作中面对高傲的老板的处理方法。和高傲的老板相处,最终要追求一种平衡,既让老板感到愉悦,也不委屈自己,这样才能让今后的工作开展得更顺利。
-
如何跟领导相处是一门艺术
在职场上,如何跟领导相处是一门艺术,见到过很多的职场人,都不懂得如何跟领导相处,经常会做了一些让领导反感的事情而不自知,因此得不到领导的重用。在跟领导的相处中,有三件事一定不能做,而且你做的次数越多,你跟领导关系就会越差,那你就会离辞职不远了。一、工作中不...
-
领导不喜欢自己的时候该怎么办
今天要说的,是老司机当年一个挥不去的痛,就是虽然部门领导相处还不错,但是总经理却一直不喜欢自己,听过老司机前几期的小伙伴就知道,虽然最后的结果证明我是对的,但是还是卷铺盖走人,今天,就和大家一起探讨下,如果工作当中领导不喜欢自己的时候该怎么办?首先,我们说一下带...
-
领导这三种表扬的话不要当真
我们努力的工作,不就是为了得到领导的认可,获得升职加薪的机会,实现财务自由。要是付出的辛苦能被领导看到,得到领导的表扬,这是很开心的事情,证明了你的努力没有白费,你的能力大家都看在眼里。不过职场是个很复杂的地方,能够当上领导的人,都懂得见风使舵,他们说的话不能...
-
饭局上如何为领导挡酒?
汪林调入公司总部五年,学历、资历、业务能力都够条件,李主任有意识想提拔他。在提拔前,想再深入观察一下汪林,看看是不是具备高情商和协调能力。李主任正好要接待东北来的张总一行,就带上汪林几个下属“迎战”。张总一行战斗力旺盛,酒过三巡,李主任有点招架不住了,张总...