甄嬛传的升职策略
《甄嬛传》虽然讲的是深宫里的故事,但是将背景放在现代社会,那就是一个逆袭职场故事。今天,我们就来看看甄嬛是如何从一个职场新人、初级专员,晋升成为位高权重的CEO的。
后宫的嫔妃个个风华绝代,各有千秋,每个人后面还有家族背景的支持,而这些人的背后,将是一个娴熟老辣、阴晴不定的皇上,及一群世故圆滑的太监与宫女,这里面故事还真少不了。
就像那些能够进入到名企的人,不是名校毕业,就是背景深厚。即使本身条件很好的菜鸟,也未必能够从基层开始,撕开每一个职级的晋升天花板,成功登上CEO的宝座。
新人皆会引起老员工的嫉恨及打压,这就是新人职场铁打的“蘑菇定律”。
此时的新人只有低调才能生存,但低调久了,意志很容易就消磨掉了,没有了追求,停留在这一层。怎么才能引起重视呢?
甄嬛进宫的时候,属于职场小清新,带着天真与梦想。与已故皇后容貌接近是她最大的优势,性情温和、与人为善是她生存的秘诀。职场菜鸟要单纯清新才能得到认可,皇上与其他老道的嫔妃都精明着呢,如果在这个阶段有什么心机,早早就会被发现并清除掉。
甄嬛就是用清新得到认可的。但她拥有的却不仅仅是清新,她不但才华横溢,而且与皇上有共同语言,成为皇上的解语花,还会诗词调情,且舞艺超群。
以上皆是专业的力量。专业性是职场新人的制胜法宝。大家本身对新入职场的人期望不高,你解决了有一定难度的问题,就会引起重视,评个优秀员工什么的。
能将优秀员工的战绩保持一到三年,既有机会晋升为主管。假如企业的发展速度够快,有机会晋升为主管的新人数量还是比较大的。
由主管级别晋升至经理的过程就有一定的难度了。经理需独当一面完成企业的某项专业职能,要在部门这个层面之外活动,在专业之外,需要把上级、平级、下级、外部及各类关系都协调处理妥当。
在基层,及中层工作的时候,专业性、原则性常常是职业发展至关重要的素质,基层要务实,要干活,要解决问题。
而上升到高层,看起来更战略,实质上的工作并不算多,平衡各方面的利益是首要的事情,工作主要是务虚,此时,心机与算计尤为重要。
越是高层,利益越大,争夺越激烈,如果心机不算狠的话,是绝没有生存与发展机会的。智谋不足的人还是踏实呆在基层,做专业的事情更好一点。
甄嬛自然明白这个道理的,她复出的时候,就已经准备好了,准备了足够的仇恨、足够的心机、足够的牺牲精神,准备为自己、为家人、为梦想复仇了。正是这样的决心,使她成功地接近CEO。在企业才能成为CEO的人,不完全是凭能力,而是凭着有目标、及决心与掌控人的手段。
所以,能否够战胜自己,智谋足够,决定了一个人是否最终走到职场的制高点。
(文章来源:都需网)-
豪华的未必是最强的[英格兰VS厄瓜多尔]
(英格兰)1:0(厄瓜多尔)虽然英格兰在凌晨的比赛中以1:0的比分终于拖死了厄瓜多尔,但英格兰队的保守和沉闷,使得整场比赛令人昏昏欲睡,感觉熬到夜里1:00实在不值。这支号称拥有了“最好的阵容”的英格兰队看不到配合、看不到志在必得的信心,更不见激情。唯一值得我们振...
-
职场升职加薪需要实力,更需要智慧
职场,也是赛场,升职加薪需要实力,更需要智慧。如果把职场人比做“兔子”,将职业发展目标当成“比赛终点”的话,有多少“兔子”能够超越对手并顺利跑到终点呢?其实在职场中,有三种“兔子”很难晋升涨工资。-01-不够勤奋懒惰兔IT人A进现在的公司已经3年了,也算是公司的骨...
-
工作别一步到位,跳三次正常
美国人学汉语的越来越多,很多中国留学生打工已不是刷盘子,而是教外国人学汉语。在当今经济全球化的进程中,大学生的职业定位也需要扩大视野,挑战自己原有的习惯。近日举办的在大学生职业发展论坛上,零点研究咨询集团袁岳的讲演主题经济全球化视野下,大学生的职业定位...
-
职场最受欢迎的五类员工,升职加薪更快
第一种为人忠诚,能吃苦,愿意加班。忠诚的部下任谁都不嫌多,他们可以和公司、和领导共患难,有困难的时候,他们愿意身先士卒,并且任劳任怨。君如来点评:如果跟对领导还好,领导会论功行赏。也有一些领导,他们以自我为中心,看忠诚的人好欺负,会变本加厉的压榨,最后坑害了一群忠...