中国老板公关能力最差？

中国新闻网讯，刚刚完成的一份由中国企业家调查系统组织实施的“中国企业经营者问卷跟踪调查”表明，企业家们并非像人们想象中那样潇洒，他们有着诸多的烦恼。

据《北京晚报》今天分析报道称，中国企业经营者在薪金、公关能力、自身形象、退休保障、健康等方面有诸多烦恼。

不满足月薪最想拿年薪

调查结果显示，有70.6%的中国企业家对自身的社会地位、政治地位相对比较满意，而对自身经济地位满意的只有30.9%。

中国企业家们对“企业经营者激励机制的建立”的满意度同样较低，92.9%的企业经营者认为自己的责任与风险没有得到合理的报偿，有74.3%的被调查者认为最有效的激励因素是“与业绩挂钩的高收入”。另外，企业经营者不满足于“月薪”或“月薪加奖金”的收入方式，期望采用现代企业的一些薪酬制度，“年薪制”是最受推崇的收入方式，其次是“股息加红利”与“期权股份”。

老板年龄越轻收入越高

以2001年为例，有66.1%的中国企业家年收入在6万元以下，年收入在6万到20万元之间及超过20万元的比例分别为25.2%和8.7%。大型企业经营者收入要高于中小型企业经营者收入；而国企经营者的收入则远远低于非国企经营者的收入，只有0.9%的国企老总年收入超过20万元，非国企经营者年收入在20万元以上的有12.3%；从年龄来看，35岁以下的企业家年收入明显超过比他年长的企业家，35岁以下的企业家中，年收入超过20万元的占16.3%，

中国企业家公关能力差

关于企业经营者成功原因的调查结果显示，多数被调查者肯定个人素质和努力在事业成功中的作用，认为自己成功的主要原因是由于“自己非常努力”和“自己个人素质比较好”。调查还显示，中国企业家认为自己最强的前三项能力依次是：决策能力、组织协调能力、创新能力；认为自己最弱的三项能力依次是：公关能力、市场营销能力、表达能力。经过研究发现，被企业经营者排在“弱项能力”前面的公关能力、市场营销能力和表达能力与企业的对外开拓和市场推广关系密切，而排在“强项能力”前面的决策能力、组织协调能力与企业的内部管理关系更密切，这反映了我国企业经营者能力结构的一些特征：内部管理能力强，对外开拓能力弱。在我国已经加入WTO、市场竞争加剧的环境下，企业经营者的对外开拓能力有待加强。

四成老板自认形象一般

调查发现了一个有趣的现象，在别人眼中风光无限的老板们，在自己眼中却“形象一般”。

调查显示，大多数被调查者认为企业家队伍的整体形象和职业声望还有待进一步提升。比较企业经营者对几种形象的判断，73.4%的被调查者首选“在自己心目中的形象”最好，其他依次是“在新闻媒体中的形象”、“在公众心目中的形象”、“在文艺作品中的形象”。还有7.6%至15.4%的被调查者认为企业家群体的社会形象并不太好，有四成左右的人认为企业家群体的形象“一般”。

领导职位近半组织任命

本次调查询问了企业经营者获取现任职位的途径，调查结果显示，通过“组织任命”获取现任职位的最多，占45.9%，其他途径依次是：“自己创业”、“职工选举”、“组织选拔与市场选择相结合”、“市场双向选择”和“其他”。因此被调查者对“企业经营者选拔任用制度改革”的满意程度不是太高，表示“很满意”、“比较满意”的分别占2.3%和23.8%，而认为“不太满意”、“很不满意”的分别占26.1%和4.9%，认为“一般”的占42.9%，这说明中国企业经营者选拔任用制度的市场化程度还较低。

最怕退休之后没有保障

调查结果显示，企业经营者对自己家庭生活的满意程度较高，对婚姻生活感到“很满意”和“比较满意”的分别占40.7%和43.9%；对子女成长感到“很满意”和“比较满意”的分别占24%和51%；住房状况感到“很满意”和“比较满意”的分别占9.3%和49.1%；对业余生活感到“很满意”和“比较满意”的分别占6%和32.5%。当问及“您退休以后最大的担忧是什么”时，调查结果显示，企业经营者的选择依次是：“没有足够的社会保障”、“心理失落没有寄托”、“经济收入减少”、“没有满意的社会地位”、“没有便利的生活条件”。其中，国有企业经营者对“没有足够的社会保障”担忧比其他类型企业高13个百分点以上。

工作压力大身心健康差

企业经营者对自己的身心健康表示“很满意”和“基本满意”的分别占13.3%和44.8%；调查发现，一些与工作紧张有关的慢性疾病在企业经营者中具有较高的发病率，几种常见慢性病如高血压、高血脂症、慢性胃炎等的患病比重还呈上升趋势；87.4%的企业经营者感到“压力很大”，与工作压力大相关的一系列生理与心理症状如“烦躁易怒”、“疲惫不堪”、“心情沮丧”、“疑虑重重”、“挫折感强”等消极情绪在企业家中多有出现。

如今，在商海中抗风搏浪的企业家们在很多人眼中风光无限，然而刚刚完成的一份由中国企业家调查系统组织实施的“中国企业经营者问卷跟踪调查”却表明，企业家们并非像人们想象中那样潇洒，他们也有着诸多的烦恼。

不满足月薪最想拿年薪

调查结果显示，有70.6%的中国企业家对自身的社会地位、政治地位相对比较满意，而对自身经济地位满意的只有30.9%。

中国企业家们对“企业经营者激励机制的建立”的满意度同样较低，92.9%的企业经营者认为自己的责任与风险没有得到合理的报偿，有74.3%的被调查者认为最有效的激励因素是“与业绩挂钩的高收入”。另外，企业经营者不满足于“月薪”或“月薪加奖金”的收入方式，期望采用现代企业的一些薪酬制度，“年薪制”是最受推崇的收入方式，其次是“股息加红利”与“期权股份”。

老板年龄越轻收入越高

以2001年为例，有66.1%的中国企业家年收入在6万元以下，年收入在6万到20万元之间及超过20万元的比例分别为25.2%和8.7%。大型企业经营者收入要高于中小型企业经营者收入；而国企经营者的收入则远远低于非国企经营者的收入，只有0.9%的国企老总年收入超过20万元，非国企经营者年收入在20万元以上的有12.3%；从年龄来看，35岁以下的企业家年收入明显超过比他年长的企业家，35岁以下的企业家中，年收入超过20万元的占16.3%，

四成老板自认形象一般

调查发现了一个有趣的现象，在别人眼中风光无限的老板们，在自己眼中却“形象一般”。

调查显示，大多数被调查者认为企业家队伍的整体形象和职业声望还有待进一步提升。比较企业经营者对几种形象的判断，73.4%的被调查者首选“在自己心目中的形象”最好，其他依次是“在新闻媒体中的形象”、“在公众心目中的形象”、“在文艺作品中的形象”。还有7.6%至15.4%的被调查者认为企业家群体的社会形象并不太好，有四成左右的人认为企业家群体的形象“一般”。

领导职位近半组织任命

本次调查询问了企业经营者获取现任职位的途径，调查结果显示，通过“组织任命”获取现任职位的最多，占45.9%，其他途径依次是：“自己创业”、“职工选举”、“组织选拔与市场选择相结合”、“市场双向选择”和“其他”。因此被调查者对“企业经营者选拔任用制度改革”的满意程度不是太高，表示“很满意”、“比较满意”的分别占2.3%和23.8%，而认为“不太满意”、“很不满意”的分别占26.1%和4.9%，认为“一般”的占42.9%，这说明中国企业经营者选拔任用制度的市场化程度还较低。

中国企业家公关能力差

关于企业经营者成功原因的调查结果显示，多数被调查者肯定个人素质和努力在事业成功中的作用，认为自己成功的主要原因是由于“自己非常努力”和“自己个人素质比较好”。调查还显示，中国企业家认为自己最强的前三项能力依次是：决策能力、组织协调能力、创新能力；认为自己最弱的三项能力依次是：公关能力、市场营销能力、表达能力。经过研究发现，被企业经营者排在“弱项能力”前面的公关能力、市场营销能力和表达能力与企业的对外开拓和市场推广关系密切，而排在“强项能力”前面的决策能力、组织协调能力与企业的内部管理关系更密切，这反映了我国企业经营者能力结构的一些特征：内部管理能力强，对外开拓能力弱。在我国已经加入WTO、市场竞争加剧的环境下，企业经营者的对外开拓能力有待加强。

最怕退休之后没有保障

调查结果显示，企业经营者对自己家庭生活的满意程度较高，对婚姻生活感到“很满意”和“比较满意”的分别占40.7%和43.9%；对子女成长感到“很满意”和“比较满意”的分别占24%和51%；住房状况感到“很满意”和“比较满意”的分别占9.3%和49.1%；对业余生活感到“很满意”和“比较满意”的分别占6%和32.5%。当问及“您退休以后最大的担忧是什么”时，调查结果显示，企业经营者的选择依次是：“没有足够的社会保障”、“心理失落没有寄托”、“经济收入减少”、“没有满意的社会地位”、“没有便利的生活条件”。其中，国有企业经营者对“没有足够的社会保障”担忧比其他类型企业高13个百分点以上。

工作压力大身心健康差

企业经营者对自己的身心健康表示“很满意”和“基本满意”的分别占13.3%和44.8%；调查发现，一些与工作紧张有关的慢性疾病在企业经营者中具有较高的发病率，几种常见慢性病如高血压、高血脂症、慢性胃炎等的患病比重还呈上升趋势；87.4%的企业经营者感到“压力很大”，与工作压力大相关的一系列生理与心理症状如“烦躁易怒”、“疲惫不堪”、“心情沮丧”、“疑虑重重”、“挫折感强”等消极情绪在企业家中多有出现。

智联招聘网编辑