跳槽“黄金季” 态度决定高度
习惯跳槽就像习惯一个人、一个城市一样:不爱他!她,却爱上爱情;不喜欢这个城市的世俗,却贪恋它的满目繁华;不爱工作,但爱生活。在事事日新月异的今天,跳槽敏感,却已不再新鲜,而是这个社会的一个组成部分,人人都可能被卷入其中,尤其在这个金秋收获的季节。
于是,麦当娜跳了,离开合作多年的华纳唱片,跳进一家名为LiveNation的娱乐公司,这份新唱片合约将为期10年,价值超过1.2亿美元;基金经理人跳了,准确地说是从年初就开始跳了,据不完全统计,年初至今有近百位基金经理人跳槽,选择的目标出奇地一致———私募基金,因为公募基金压力太大,管理的基金一年收益几十个亿,而收入只有几十万、几百万,利益导致了心态失衡。
职场中想一劳永逸的不乏其人,可是天下没有免费的午餐,当注定要跳的时候,跳得辛苦也得跳。
想在职场中彰显个性、追求最佳发展平台的大有人在,跳来跳去的目的无非两种:前途或者钱途。谁不希望既可谋生又能兼得自由,最好还能实现稳步发展的职业规划,只是这样的美差何处可寻?即便果真有,又是否有足够忍辱负重的精气神来应对?
为了寻找完美的工作,不少人一次又一次地尝试。最夸张者莫过于“我是一只没有脚的鸟”,飞到东来飞到西,这样的“漂”一代始终找不到自己的定位,唯有带着淡淡的自怜告诉自己,下一个也许是乐土,直到再下一个……
跳槽有助于实现职位提升,或者薪资增加,然而其中一条显而易见,太过频繁的跳槽并非成功之道,看准了再动才是慎重者所为。更不是在某个所谓的黄金季跳槽胜算才高,你的个人含金量往往比所谓的时机更重要。
跳与不跳之间,何不审问之、慎思之、明辨之,然后笃行之。
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