关于党建工作年度述职报告三篇精选

我们要以“三级联创”为统揽，努力深化“双培双带”工程建设，甘为群众办小事，真为群众办好事，那么关于党建工作年度述职报告该怎么写呢，下面是本站小编为大家整理的关于党建工作年度述职报告范文三篇，供大家参考。

党建工作年度述职报告1

根据会议安排，现将20xx年度基层党建工作情况报告如下。

一、抓基层党建工作情况

一是履行政治责任。制定党建工作纪实台账，推行党建“1+3”模式（一个党政联席会领导联系一个村、一个两新组织、一个镇直部门），10名党政领导认领责任清单19条，建立联系点42个。年初与32名党支部书记就党建工作进行公开承诺，对全镇党建工作进行2次全覆盖督查，年末组织1次党支部书记抓党建述职评议。

二是加强党的政治建设。组织32名党支部书记参加学习政府机关4月份“主题党日”活动，规范活动流程。对全镇68名村干部及后备干部进行2天培训，亲自讲授习近平新时代中国特色社会主义思想主题党课。以纪念建党97周年为抓手，举办先进事迹报告会，表彰12个先进基层党组织和15名先进代表。

三是增强基层党组织政治功能。平稳有序推进村“两委”换届，全镇12个村（居委会），共配备45岁以下村书记6名，“派”“聘”书记3名，“一肩挑”比例100%。为无职党员设岗定责，50多名农村党员主动帮助处理民事纠纷160余起，为群众办好事实事100余件。探索“公司+农户”、“专业合作社+农户”方式，发展水稻种植、香菇种植、羊肚菌种植、板栗种植、泥鳅龙虾养殖等扶贫产业，带动200名贫困户人均增收3000余元。

四是抓好政治巡视巡察整改。根据2019年度述职评议考核反馈的问题，制定9项整改措施，已全部整改到位。针对市委、县委党建巡察反馈的问题，梳理30条具体整改任务，25条已经整改到位，还有5条需长期整改。对于3项共性难点问题，精准发力出实招，镇财政拿出20万元用于补助村干部工资，村副职干部平均工资达到2.36万元；12个村党群服务中心全部达到300平米；率先把村集体经济收入新增部分的10%用来奖励村集体，全镇村集体经济从80万元增至109万元，6个经营性收入未过5万元的村已全部制定发展规划、确定发展项目。

二、存在的突出问题

一是党建责任传导不到位。抓支部书记多，对支部副职明责、考责、问责不到位，个别村副职干部片面认为抓党建与个人无关，党建工作存在“单打独斗”现象。对村书记的教育培训不全面，有的村书记党建业务不熟，抓党建工作找不准着力点，存在党建与中心工作“两层皮”的现象。

二是工作督促落实不到位。党建工作安排部署多，督促整改检查少，针对市县党建巡察和镇级季度党建检查中查出的问题，虽然多次召开专题会，进行安排部署，但亲自到镇直和村党支部实地查看问题整改情况较少。

三是特色亮点创新不到位。在党建带群建、党建促脱贫攻坚、党建助经济发展等党建帮带工作上思路不宽，效果不够明显。“党员承诺践诺”、“无职党员设岗定责”等活动，部分党组织没有充分参与，未达到应有效果。

三、下一步工作打算

一是强化主责主业意识，落实管党治党责任。继续落实年初书记抓党建公开承诺制度，督促各支部制定党建工作责任清单，明确工作目标和时间节点，细分班子成员党建责任。通过完善检查考核、问效问责、同奖同惩等手段，层层压实党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。

二是强化思想教育培训，抓牢党员干部队伍。用好“主题党日”、 “新任村干部培训班”、“学习强国”、党员微信群、送学上门等方式，统筹抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，有效提高党员干部思想政治水平。

三是强化基层组织功能，全力推动工作落实。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以党建为龙头，以党员管理为重点，以组织生活五项制度为抓手，推进党支部规范化建设，引导党员立足岗位贡献力量，破解村集体经济发展短板，激发脱贫攻坚内生动力，有效提升组织力，切实发挥凝聚群众服务作用。完善作风建设长效机制，落实党建季度考核，坚持约谈提醒问责，严格兑现奖惩，倒逼基层党建全面进步全面过硬。

党建工作年度述职报告2

现将今年以来抓基层党建工作情况报告如下：

一、履行职责推进落实的情况

(一)履行“第一责任人”职责，不断夯实党建工作基础。

(二)选优配强村级班子，着力破解村级“有人办事”难题。

(三)严格党员教育管理，努力提升党员干部队伍整体素质和水平。

(四)加大资金投入，努力破解基层组织“有钱办事”难题。

(五)抓牢抓实基层组织工作，提升群众满意度。

(六)健全完善基层党建制度，规范村级组织行为。

二、存在的主要问题及原因分析

(一)存在的主要问题

1、履行党建职责不到位。

2、村级班子建设用心不够。

3、抓集体增收思路不开阔。

4、落实党建工作制度不到位。

5、党员干部监督管理不严格。

(二)存在问题的原因分析

产生上述问题的原因是：

一是思想重视程度不高。

二是有求稳怕乱的思想。

三是破解村级难题主动性不强。

四是工作标准要求不高。

五是示范带头作用发挥不到位。

三、下步工作思路及主要措施

(一)切实增强党建工作责任意识。

(二)加强班子建设和党员队伍教育管理。

(三)推进服务型党组织建设。

(四)进一步提高党建工作保障水平。

(五)狠抓工作落实。

党建工作年度述职报告3

牢牢把握“稳中求进”总基调，紧盯“安全稳定”总目标，以学习贯彻十九大精神为主线，坚持问题导向和归零意识，找准定位、聚焦发展、筑牢根基、提质增效，党委自身能力实现了“五个提升”，队伍全面发展取得了“五个突破”，圆满完成了全年各项工作任务。

一、唱响作风建设主旋律，聚焦统揽全局谋发展，党委把关定向能力实现了新提升，班子自身建设取得了新突破

二、立足实际深挖潜力，突出重点勇于创新，主责主业能力实现了新提升，中心工作服务大局的效能取得了新突破

(一)注重打牢业务工作基础

从配齐配强队伍入手

从提高工作能力入手

从监督检查作风入手

从完善基础设施入手

(二)注重创新勤务组织模式

一是着力打造了的新型工作体系

二是有序推进了试点经验推广

(三)注重打造综合防控体系

一是坚持数据引领

二是坚持实战指挥

三是坚持从严管控

三、瞄准规范管理集中发力，汇聚能打胜仗的正能量，队伍战斗力实现了新提升，正规化建设水平取得了新突破

(一)正规化管理水平进一步提升

一是管理制度更加完善

二是管理触角更深更

三是管理手段更严更实

(二)队伍战斗力水平进一步提升

突出常态化练兵

突出实战化练兵

突出专业化练兵

(三)信息化建设水平进一步提升

四、坚持政治建设不动摇，厚植忠诚队魂主根基，政治工作引领保证能力实现了新提升，队伍建设取得了新突破

(一)持续筑牢忠诚队魂

一是抓住了教育主动权

二是占领了教育主阵地

三是夯实了教育主根基

(二)持续抓好党建引领

(三)持续抓好干部队伍建设

(四)持续抓好风险防控

一是夯实廉洁思想根基

二是强化权力运行监督

三是提升监督执纪能力

五、把握服务发展主基调，顺应队伍建设新要求，可持续发展能力实现了新提升，综合保障水平取得了新突破

在下一步工作中，我们将以此次考核为契机，狠抓中心工作和队伍建设，蓄足发展后劲，推队建设再上新台阶、取得新进步!