基层党建述职述廉报告
集团党委组织部:
根据集团党委统一部署,A党委扎实开展2019年度基层党建述职评议考核工作,圆满完成各项工作任务。现将有关情况汇报如下:
一、述职评议考核工作开展情况
公司党委坚持三个“突出”,全力抓好基层党建述职评议考核,取得较好成效。
(一)在思想认识上突出一个“重”字。公司党委高度重视基层党建述职评议考核工作,将党支部书记述职评议工作纳入年度党建考核,召开专题会议,研究制定工作方案。专门印发通知,部署推动述职评议考核工作,各党支部书记坚决贯彻公司党委决策部署,仔细梳理党支部工作情况,认真撰写述职报告。公司党群工作部严格审核把关xx位党支部书记述职报告,提出针对性修改意见建议xx余条。各党支部书记及时优化修改述职报告,精心制作述职报告PPT。
(二)在工作开展突出一个“严”字。高质量召开党支部书记现场述职会,xx位党支部书记100%进行现场述职,逐一介绍党支部概况、履职情况,实事求是查摆工作中存在的不足,深入剖析原因,明确整改整改措施。将现代人力资源管理中的案例分析STAR法则(情境situation、任务task、行动action、结果result),每位党支部书记在现场述职会上分享2个典型事例,以讲故事的方式介绍自己如何履行抓党建第一责任人职责、建强战斗堡垒推动高质量发展。结合现场述职情况,公司领导对各党支部书记进行提问,公司党委书记对各党支部书记履职情况进行点评,提出工作要求。公司领导班子成员,党群工作部、纪检监察部、人力资源部负责人,党员代表进行现场评分。坚持公平公正公开原则,及时公布述职评议考核结果,xx名党支部书记现场述职结果为“好”,xx名为“较好”,xx名为“一般”。
(三)在成果应用突出一个“实”字。把党支部书记现场述职结果同党建考核、绩效考核结果直接挂钩,现场述职结果占2019年度党建考核结果的20%,党建考核结果占各部室(各项目公司)年度绩效的30%,及时兑现奖罚措施,激励各党支部书记主动扛起抓党建第一责任人职责。结合年度党建考核情况,公司党委约谈考核结果排名靠后的xx名党支部书记,有效传导压力。针对现场述职中存在的问题,督促指导各党支部书记认真制定整改计划,狠抓整改落实。坚持上下联动,将各党支部书记述职中反映出共性问题,纳入公司党委2020年度全面从严治党(党建)工作要点,集中攻克“老大难”问题,全力推动党支部建设标准化规范化。
通过开展述职评议考核工作,引导各党支部书记进一步增强主责意识,有效落实党建工作责任制,提升基层党建工作质量,推动全面从严治党向纵深开展,促进公司高质量发展。
二、工作中存在的不足及下一步打算
(一)工作中存在的不足。各党支部书记任职时间普遍较短,工作经验有待丰富,述职报告质量有待进一步提升。个别党支部书记对述职评议考核工作不够重视,现场述职效果欠佳。一些党支部书记用党支部工作代替个人履职情况,述职报告中的典型事例代表性、针对性不足,未能充分反映党支部书记履行抓党建第一责任人职责情况。
(二)下一步打算。公司党委将全面贯彻落实《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》,把述职评议考核工作摆在更加突出位置,抓紧抓实抓细各项工作。建立健全督促检查、定期通报制度,紧盯考核发现的突出问题,督促推动各党支部持续抓整改、抓落实,不断拓展深化述职评议考核工作成果,全面提升基层党建工作质量。
A党委
2020年X月X日
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