跳槽:在紧张工作中寻找快乐
在竞争激烈的职场环境里,一份高薪、体面、快乐的工作成了大部分职场人士的共同期望。然而“人生不如意事常八九”,在实际的工作中,这样的工作却是少之又少。工作安定却只能每月拿着微薄的工资;薪酬不错可是自己却每天累得跟牛一样;貌似很体面的工作可是背地里你又不得不处理一些复杂的人际关系,每天都过的不开心。在碰到了职场上的层层“壁垒”却又无力改变之后,跳槽成了很多人立马想到的途径。
为什么在工作中我找不到快乐?
应女士是一个有着11年工龄的名企高工,年薪20万的薪酬让身边的朋友都羡慕不已,她自己也觉得很满意。在这11年的工作生涯中,应女士跳过两次槽,第一次是因为设计院给予她的工作平台不够满意,而另一家外企表现出了很大的诚意力邀她的加盟,美好的发展前景让应女士选择了第一次跳槽。在新的公司,应女士如鱼得水,成果累累。可是新的问题又来了,由于她所处的是高层管理者的职位,公司里高层领导间的斗争与内耗让她苦不堪言,同事间的排斥与不信任也让她心力交瘁,由于得不到领导的重视,自己的技术价值也得不到客观的认可,参与高层次决策的机会频频丧失。在工作中应女士找不到丝毫的快乐,于是她决定再次跳槽。可这回她却找不好自己要跳的方向。
分析:
人们在了解自己时也通常会问“我想做什么?”、“我适合做什么?”,却常常忘记“我能做什么?”解决好这个问题,是跳槽前要做的最基本的准备工作。如果这些问题你自己还不能清晰肯定的回答的话,你就有必要通过科学的体系对自己的方方面面进行清楚的评定了,进而制定一条最适合自己的职业发展规划道路。“良禽择木而栖”。就像案例中的应女士,她在公司所碰到的是典型的“人际关系壁垒”,上司的不信任致也使得她在工作上长期得不到肯定。在这种情况下,应女士的职业发展显然出现了“瓶颈现象”。辞职是明智之举!至于她该往那方面发展,我们通过对她的个性、爱好、经验、气质、职业倾向性、职业价值观等各方面的整体测评,建议她在能源环保等行业从事设计管理、设备技术评估等技术管理方面的工作,同时也为她制定了一套有利于提高她个人竞争力的学习培训计划。很快应女士找到了一份适合她的工作。她也恢复了从前的自信和工作激情。当问及她的现状,应女士微笑的告诉我们:“找到了满意的工作,找到了满意的福利,找到了满意的简单,找到了满意的快乐!”
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