领导跳槽带你走,你跟不跟呢
今天,小职想和大家聊的是领导跳槽要带你走,你到底该不该跟着走呢?相信这个问题很多人都遇到过。自己的直属领导非常欣赏你,你在这个公司被提拔或者加薪都是直属领导帮你争取的,有一天,直属领导突然告诉你他要跳槽了,而且还希望带着你一起走。这时候到底该怎么办呢?是不忘老领导的知遇之恩,跟着他一起去闯出一片新天地,还是选择留下,靠自己的能力赢得新领导的赏识,继续在现在的公司向上攀升?下面,小职来告诉大家,明白人都是怎么干的。
某公司的一位高级经理,也是遇到这种情况,领导想跳槽,最后他选择了跟着领导跳槽了。但问题来了。他的领导跳槽到新公司后,入职不到3个月,被公司辞退了。这位高级经理虽然没有被波及,但在新公司,没有领导罩着,工作特别难开展,最后在第5个月时候,他选择了跳槽。这样对他的职业发展不是加分,是减分。
职场上变化万千,若是没有一点前瞻性,走错一步,就会后悔很多,开弓没有回头路,所以需要谨慎。在闲暇时间可以花一些时间去想一想,去实地考察一下,在同行圈里打听打听领导将要跳槽的公司的评价,若是实在排外,那进去之后,再过几个月就辞职,对于自己职业简历而言绝对是一个黑历史。所以需要做好前期的调查工作。
和领导的关系,此时应该也可以做一个整合分析,同事相处,应该知道领导的为人,综合评价,在自己心里掂一掂,还有领导平时私下和员工之间的关系也看顾虑一下,综合分析,TA这是广撒网还是只挑了个别的员工跳槽。从小事儿可以看出领导的基础职业准则。
小职最后要告诉大家,领导想要带你去跳槽,一开始不要想也不想的就给一口话答应,因为这样子就自己把自己的后路给挡死了,若是没有万全的把握,还是恪守职位比较好,但是部分想要闯一闯,在现在职位上待腻了,比较信任领导为人且跳槽公司比较好的状态除外。
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