跳槽未必带来发展,警惕另一种职业滑坡
没有任何午餐是免费的。赫敦职业顾问在接受咨询的过程中,发现有85%以上的咨询者在自觉不适应现在的公司时,认为跳槽是第一首选。而他们跳槽的依据往往是凭自己主观的感觉和对潮流的跟随,只有9.8%的人会对新的职业做科学而仔细的分析,再根据自己的特点去做职业定位。
职业顾问并不反对跳槽,有时候它是给职业生涯带来生机的必要手段;但是在这一敏感而又不可弥补的环节上,随意的跳槽往往更容易带来危害和倒退。
职业案例
Samuel在证券行业鼎盛时期的最后一年进入了证券公司做客户代表,这是一家知名的大券商,在开始的一年中,行情看好,高佣金提成使得他有了不菲的收入,Samuel觉得入对了行,高兴万分。可是天意不遂人意,在接下来的2年股市滑坡中,券商的竞争越来越激烈,Samuel的收入也受到了直接的影响。在这些低迷的日子中,动摇Samuel信心的已经不是这个公司,这个职位的好坏,而是这个行业是不是适合他。因为,要说行业不济,却也有同事在“逆境”中升迁的,也有同事转换部门后获得加薪的,而Samuel的“投资顾问”却一如依旧,只有收入随着经济业务的大流起起伏伏。在无奈和冲动之下,Samuel舍弃了自己的行业而去了一家会计师事务所做起了审计工作。三个月之后,那些枯燥的数字,频繁的加班,单调的流程使得Samuel又对自己是否适合这个新的工作起了疑心,而且Samuel觉得这个行业的发展上限有些不合他意:工作内容过于单一,未来的收入也不象证券行业里另人雄心勃勃。在这些困惑下,时候再度跳槽成了他日思夜想的问题,而这年头,跳槽也不象刚毕业时这么简单了,无数的本科毕业生在与他竞争新的工作岗位,他的月薪要求,却是比人家高出一截,他该怎么办呢?
职业救援
Samuel在行业受阻,个人发展停滞的情况下跳槽,属于被动跳槽类型,本来在职业上发展上已经处于被动,更在跳槽的时候未能明确自己的职业方向,所以导致现在的局面。
根据职业顾问对Samuel的性格及职业潜能测试,Samuel性格偏于外向,善于思考和逻辑推理,具备一定的创造力,在理性方面胜于感性,习惯于有条理有节奏的生活与工作。这样的既有个性也使得他很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。
同时,在理想目标和现实目标中,Samuel在当初跳槽时并没有思考清楚。职业顾问发现Samuel为自己订立的目标是金融业务的资深顾问,投资分析师,精算师等高度专业金融类职位,而现在他的职业明显与目标南辕北辙。缺乏整体职业规划导致职业原动力的缺失。
在现在的职业基础上,职业顾问分析对比了Samuel的职业强势与劣势,再找出未来发展的方向究竟应该在哪里:
Samuel的优势:
个性适合分析类、研究类工作;
金融类本科,有一定的英语基础;
大型券商工作经验2年,对此类市场有一定的了解和掌握;
在金融行业尚有一定的人脉和消息渠道;
Samuel的劣势:
职业含金量较低,还没有建立自己的专门化方向;
职业经验泛而不精,对专业业务没有进入核心部分;
跳槽出错,必须为再次跳槽付出成本;
职业顾问经过分析认为,Samuel的职业取向与远期目标已经符合他的职业潜能,在短期上却走了弯路。如果Samuel还希望能这个职业目标能够实现,必须改变现在的职业。对Samuel来说,现在有上三种解决方案,一是跳槽进入正规的金融公司,从普通的业务助理开始,涉及到金融内部的行业分析、投融资业务,精算业务等;二是先充电,补充相关知识与学历,并获得一些含金量高的证书,再谋求更好的发展;三是继续在审计部门任职,积累具体的企业资本运作知识,以求未来能在具体的企业里任财务总监的职位。
赫敦职业顾问启示录
对此,赫敦管理顾问(上海)有限公司资深职业顾问李晓波先生指出指出,类似Samuel这样因为业务进入暂时低谷而放弃本行业的人很多,在这些人中,有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位,而大部分则退而求其次,等在新公司工作了若干时间后才发现原来自己又跳入了一个泥淖。要防止这样的无效跳槽,之前对职业潜力分析与长期目标结合分析,形成个人的职业规划是必须要做的事情。错误的跳槽很可能带来长期的职业低迷,从而影响一生的事业发展;而科学的职业规划不仅避免上上述尴尬,而且往往会纠正职业中出现的问题,使得整个职业进入良性轨道。
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