看看辞职了5次的人,心里是怎么想的
离职过的人,不知道是否和我一样,会有一种,离职以后的评价。
这种感觉,就像你去吃完饭,在大众点评上面做评价一样,决定了在你心里,对这家公司的最后印象?
总共离职了5,6次,有些事情真的不像当初想象的那样,从辞职过程,看懂了一些道理,看懂一些公司,一些老板。
类似爱情
有人说,分手见人品,离职也是同样的道理,能看出你的公司,你的老板是否值得你去怀念。
记得有人分手以后,说不要打扰,就拉黑,不再联系。
也有人,分手以后,说了很多难听的话,把在一起时忍受的一切,都爆发了出来,并且把责任全部推倒对方身上,不留一点余地。
也有人,在分手以后,好聚好散,留下那些美好的回忆,把另一个人的出现,当成陪伴自己成长的一段难忘的经历,感谢对方的付出。
如果是这样的经历,哪一个,是可以看得出人品,哪一种是你想要的?
或许这是我感受到的离职类似的爱情。
离职感情
记得一家快消品公司,应该是宝洁,离职的人会有类似校友的通讯录与聚会,大家作为曾经的宝洁人,都会怀念过去共事过的经历。
而有的公司,在离职的时候是担心员工是否会泄露公司机密,文件,把客户带走,各种防范措施。
其实这些东西,在招人的时候,就应该看出来,员工是否是遵守职业道德底线。
若离职的时候,来和员工谈这些,并且再三强调,让员工觉得,前东家像防贼一样防自己,那样的感受,是很心寒的。
当然也有一些公司,在离职的时候,是很讲人情味的,为员工准备好了一切所需的物品,资料,一些办理手续的提示。
甚至为某些已经离职的员工,发放工龄奖品。这在毕业的进的公司就做过这事,超过3年工龄的人,夏天发放一台风扇。最近3个月内离职,工龄超过3年的都可以回来领。为的是感谢员工对公司的付出。
而这些,都决定了公司的口碑,员工才是最好的宣传渠道,最好的HR。
面试问一句
既然员工可以成为HR,比如内推来帮忙招聘,那么面试的时候,对于前员工的离职原因,这些是否会有帮助我们判断一家公司呢?
也许你可以试着问问,你面试的岗位,前面员工离职的原因是什么。
你能得到一个看似正确的答案,比如回家结婚,为了个人发展跳槽等原因。
但你很难得到一个真实的原因,为什么?
因为离职的人,基本上不会说真实的原因!
有些人单纯就是想换工作,有些人是对公司的发展,人际关系不满,这些都可能导致员工离职,但是即使和HR说了,HR也未必会跟你说。
只是多问一句,可能会让你多一线机会,知道这个岗位招聘的原因是什么。
如果是离职补缺,原因很难知道真实的,如果是扩编,新的岗位编制,那么或许你可以知道,这个公司可能是在发展,有新的岗位出来。
话是这么说,新的机会,新的发展,看的多了,也许会感觉到,新的岗位未必是好事。
互联网公司,创业公司新的岗位,是新的发展机会,也可能是新的坑,这个岗位没有达到预期成效、业绩,就会被砍掉,整个部门或业务线都可能淘汰,赔钱,了事。
对于老板来说只是一个试错的过程,而对于员工来说,是一次沉没成本,一个求职面试入职适应的经历。
也有一种可能,面试官会和你说,他对这家公司的一些看法或评价,说了好的,你可以追问坏的,也许,这有助于你对这家公司的判断。
对方觉得不好的地方,你今后也可能会遇到,而这一切,取决于你能否接受。
“接受不了我最糟糕的一面,就不能拥有我最好的一面!”
-end-
你离职的时候,会记得什么?
公司的人,公司的事?幸福的回忆,或痛苦的记忆?
这一切就像恋爱一样,像一个人走完了自己的一生,后人在TA葬礼上,缅怀过去的一生。
能回忆起来的一切,都成为了定论,不再更改!
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