靠谱公司一定没有这些,别跳到坑里了
众所周知,现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多,全部都是以招行政人事的名义招业务员,电销等等。因为找行政人事工作的人太多,而业务员却无人问津,这种无良企业只能先把求职者骗过来,然后忽悠一个算一个,毕竟他们没有成本。
记得我没毕业的时候去招聘会,看到很多招储备干部的,不知道是啥意思,后来咨询多人,才知道原来是最基层打杂的,但是还是给你一丝希望,如同游戏里拿兔子当坐骑的玩家在前面挂一根胡萝卜引诱它不知疲倦的奔跑一样。诚然确实会有1-2个优秀者脱颖而出成为中高层管理者,但是大多数的储备干部最后都做了炮灰,分母。而挂羊头卖狗肉的说所谓轮岗,比这个还要凶残。那么砖哥今天就教你火眼金睛,如何分辨他们!免得自己付出经济成本和时间以后空欢喜一场!
1、看岗位名称或要求
在网上,搜索人事行政,你会发现有些公司不光写岗位,后面还有括号,说底薪XX元,缴纳五险一金双休等等。还有在岗位要求里,写的非常大众化,没有岗位内容,还提到奖金/绩效/提成多少多少。这种肯定是挂羊肉卖狗肉的企业。你想想,底薪底薪,就代表对应的是提成,否则就不叫底薪,除了业务,什么岗位还需要必须有提成?至于那些说底薪3500元以上的人力资源专员/文员(而且是私企),那就要小心了。
2、看企业名称
挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业,没有实体经济。比如保险公司,贵金属公司,中介,投资公司,咨询公司。所以看到这些企业你完全可以绕着走,不要饥不择食,因为就算他们真招行政人事,一般也是内聘,给那些销售们一些希望,何必直接从外面招?这也就是为啥他们跟你说要轮岗的原因。
3、看面试邀请电话的内容
首先我之前强调过,没有电话邀约只是短信邮件的千万不能去,肯定没好事。即使有电话了,你也可以通过交谈来试探下到底是不是挂羊头卖狗肉。有的HR还是多少有点良心的,会跟你说我们这有人事,行政,销售岗位,过来看看呗!你就知道,他其实只是在说销售,前面两个是陪衬。或者你可以追问下岗位要求或内容,如果对方含糊其词也可以判断出他们挂羊头卖狗肉,因为要么是HR不专业,要么是HR要点脸,不好意思再撒谎。
4、看你自己简历
好好看看你的简历,如果你没有人事行政经验,或者在小企业干的,或者经验不足,或者学历是本科以下,或者是应届毕业生,而正好一家保险/金融/投资/咨询/中介公司给你打电话让你应聘人事行政岗位,那90%就是招销售骗你过去啦!因为好多中国人越穷越嘚瑟,穷横,企业也是如此,越小的企业对学历,经验要求越高!你这样的简历都能面试人事行政,证明有很大的可能是想骗你过去干销售。(完)
-
白领风度辞职的“两不要”
薪水无故被蒸发,跳!没有发展空间,跳!Office人际关系太复杂,跳!有人说离开一间已经让我们没有激情的单位,就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情,所以也不能拖泥带水,拿出你的风度,留下你的微笑。辞职报告不可缺纵然你有千百个辞职的理由,写一份正式而诚恳的辞职...
-
职业人要尝试跨行业跳槽
案例:TONY某名校财务管理专业毕业,毕业后进入通信行业做财务管理业务,工作包括全面预算管理、税务、报表、费用分析等等,经历四年的工作锻炼,成为一名比较成熟的财务人员。虽然工作比较出色,各方面能力都很强,企业也很认可,但是企业目前没有职位空缺,想在内部晋升的可能...
-
可以选择跳槽的五个最佳时机
想知道现在是否到了跳槽的时候?几年前的dot-com泡沫现象之后,大量的高科技工作者都感觉能拥有一份工作是非常幸运的,而且是任何职位的工作。当首席安全官,Java程序开发员及项目经理可以随时找到更好的新工作时,原来的一切都成为过去了。人力资源部的经理们不再担心...
-
跳槽之后职场更不如意怎么办
跳槽是职场永恒的话题,有些人越跳越好,有些人想跳不敢跳,还有些人跳槽之后,更不满意。我们的读者小安就遇到了这样的烦恼,工作刚刚两年多的他,前段时间第一次跳槽,却后悔地发现,情况好像比跳槽前更糟。如果你是小安,你会怎么做呢?小安,2004年本科毕业,学医的他在当年的8月...