“新鲜人”轻率跳槽令企业头疼
眼下正是2007届毕业生经过试用期后陆续签订正式合同之时。昨从市劳动力市场了解到,外地来的技校生在单位与其签订正式合同之后,就可正式把户口落在无锡。但“户口”两字在眼下显然失去了往日的魅力,部分学生在签完正式合同没多久就跳槽了。
这些社会“新鲜人”跳槽之快,让许多企业颇有怨言。去年毕业的一名女生在进入企业三个多月就炒了老板的鱿鱼。这家企业人事部门的工作人员抱怨道,我们为她的落户跑了好几趟,可现在户口还没办下来,已经走人。企业的管理人员也十分无奈,培养了一段时间的员工刚能较熟练地上手干活,却没料到一下子走人了,还得再招人重新熟悉岗位。问及原因,女生则回答说同去的几位同学都跳槽了,所以自己也想走了。劳动力市场分析人士表示,不少“新鲜人”对待换工作显得颇为随意,他们往往因一些细节问题或是觉得“越跳越值钱”等,不作周详考虑就跳槽了。
过于频繁的跳槽对企业和求职者个人来说,都存在不利因素。对企业来说,员工频繁流动会带来生产上的不稳定性。据知情人士透露,目前无锡有些企业已结成了“内联盟”来应对频繁跳槽者,结成联盟的企业一般不接受从“联盟”内其他企业跳槽来的员工。同时,不少企业对服务时间长的员工有一定的奖励措施,如提高补贴、提供培训机会等。
短暂的工作经历并非是增加薪酬的绝对筹码。劳动力市场人士分析,同一工种在劳动力市场上的薪酬水平不会有太大的落差,而许多企业对一份有着频繁更换工作经历的简历反而容易不信任,即使是十分紧缺的技工。此外,从离岗到再上岗需要一定的时间,在这个时间段里没有企业缴纳社保费,求职、生活等成本却是存在的。为此,业内人士建议“新鲜人”静下心来,综合考虑一下目前工作的发展空间和个人实际情况,不要轻率跳槽。
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