女性职业经理人赚多少钱?
职位越高,收入差异越大。 在16个城市中,上海女性白领的收入比同职位的男性低30%左右。上海白领2005年平均年薪60445元,女性白领的平均年薪低于男性16000元,相当于男性白领年薪76.3%.深圳的差异更大,达到40%,收入值差异达21500元。
观点:职位越高,收入差异越大。
在16个城市中,上海女性白领的收入比同职位的男性低30%左右。上海白领2005年平均年薪60445元,女性白领的平均年薪低于男性16000 元,相当于男性白领年薪76.3%.深圳的差异更大,达到40%,收入值差异达21500元。唯一的好消息是,女性的收入增幅都高于男性,收入差异出现缩小趋势。
事实上,女性收入是不是存在歧视是一个比较难界定的问题。收入的高低取决于人才的市场价值,供需情况,企业给付能力,还取决于个人的业绩表现。由于女性在社会中担任多重角色和责任,表现在工作上,女性往往显得比较墨守成规、注重工作的固定和稳定、生活的平衡性。而担任更大责任的高层管理工作,往往意味着更大的精神压力、牺牲个人的家庭时间和健康损伤。所以女性主观上要求晋升、追求事业成功的“野心”态度往往表现得不如男性强烈。这也是企业解释,为什么女性高层经理人低于男性,即使在同等职位上女性的收入低于男性的主要原因。 我们认为,在高竞争压力和工作强度下,上海企业用人在各个层面上已无明显的性别取向,“突破”和“挑战”是男女职业人士面临的共同问题。无论是“事业型”还是“家庭型”的职业女性都需要根据公司目标不断的发展能力,更新知识,同时需要提高自己的时间管理效率。女性要在职业发展中获得主动,有好的业绩,还需要社会配套机制和舆论支持。
-
千万不要有第一份工作就当学东西的心态
第一份工作积累经验比薪水高更重要的“心灵鸡汤”论调铺天盖地,但不乏完全反对这一论调的网友。持此论调的网友表示如果企业给的钱堪堪够生活费,甚至还要自己往里贴钱,那还是不要勉强自己了,连生存都困难,长此以往一定会心生怨怼。有网友说得心酸:“我吃饭的时候才想...
-
五大行业薪情点评 房地产遭遇“第一场雪”
透过监测结果,专家昨对2005年五大行业的人才需求状况进行了盘点分析。IT:技术人员最吃香05年以来,IT业招聘得最多的人才当属高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位。薪酬调查数据显示,在北京、上海、广州、深圳四地,高级软件开发工程师的年薪...
-
如何越跳槽待遇越好
每个人都希望跳槽后待遇比之前的工作好,不然你跳槽干啥呢?但是新公司花更高薪水聘用你,除了需要你给足够的理由外,还需要你自己用一定的技巧。我有一个面霸朋友,他每跳一次槽,工资就涨30%以上。2009年1年里就面试了50多家欧美知名企业。现在他的月收入快接近上海每平...
-
2005年酒店业薪酬迅速提速 高层年薪突破25万元
近日,北京外企太和顾问有限公司发布了2005年度酒店业薪酬报告。报告指出,每年元旦过后,酒店行业都将迎来新的一轮人员流动高峰,人才储备之战悄悄拉响。虽然目前离新年到来还有不到一个月的时间,但酒店行业已经提前为迎接新的一轮求职高峰摩拳擦掌了。报告显示2005年...