软件人才缺20万/年 国家投1.25亿引才
5年投入1.25亿元用于软件人才引进
随着中国信息产业迅速发展,急需大量高素质软件人才。国家外国专家局副局长陈阳进在“2005国家信息化发展论坛”上表示,中国在过去5年已投入1.25亿元用于软件人才引进和培养.
陈阳进介绍,加强高层次的人才培养,有效地开展国际交流与合作,积极引进国外的智力成为中国的一项紧迫而艰巨的任务。2001年,国家外国专家局专门设立了软件及集成电路引进国外智力的专项基金,5年来,专项基金共支持软件和集成电路引进国外智力项目772项,投入专项经费1.25亿元。
但是,与发达国家相比,中国的信息产业仍存在着不小的差距,尤其是高质量的复合型国际化软件人才严重缺乏,人才培养模式比较单一。据国家信息产业部提供的数据显示,2003年中国IT人才缺少42.5万人,今后每年至少还会有20万人的缺口。
出处:北京现代商报
-
给老板的加薪理由
薪水对于我们打工者来说有时是一种心中说不出的痛。我们常常觉得付出与得到不符,认为到了一定时期老板应该主动给自己加薪。其实在职场上,加薪对员工是“理想主义”,对老板是“现实主义”。如何处理好“理想”与“现实”的矛盾还真是一门学问。当加薪成了你的一件...
-
靠工资能过上体面生活的人,基本上没有生活
靠工资能过上体面生活的人,基本上没有生活1:本人在上海,很佩服我爸妈养活这么费钱的我2:爸妈是如何做到养大我们的呢?老了还要被年轻人啃,一想真不容易呀3:自己拿着死工资靠父母才得以过上体面生活4:真的,大家都在想办法干点什么,不然光靠工资真的是凄凉呀!5:我舍友跑去上...
-
上海:研究生就业调查近半数预期月薪3000至5000元
上海大学研究生工作团委日前进行了一项研究生就业倾向调查,接受调查的多数研究生毕业后预期月收入在3000元-5000元之间,且大多数人在选择工作单位和岗位时最为看重个人发展空间和收入。根据调查报告,研究生普遍认为就业形势较为严峻,超过3成的人认为很难找到合适的...
-
老板提职加薪更看重的是这三点
很多人以为,够勤奋、够努力,在职场上就可以升职、加薪,很快的成长起来,其实,这是一种错误的理解,在实际工作中,要想在职业生涯中脱颖而出,仅仅做到勤奋、努力是远远不够的,还需要懂得以下几点。1.懂得提升思维能力职场上,我们很努力很勤奋的工作,但是升职加薪却雾里看花,不...