职业规划:归国海归职途乱 三步迈上高薪路
GRACE最近睡眠很差,从澳大利亚回国已经大半年,但找不到方向。
GRACE读的是2+2的本科学位。就是那种中外合作办学,前两年在国内,后两年在国外,说起来也算个“小海龟”。不过GRACE自己的定位很清楚,刚刚毕业,没有工作经验,在就业形式严峻的上海,GRACE做好了从零开始的准备。
Grace首先在一位亲戚关系的帮助下,归国后没多久就在一家轴承公司任职销售主任。
学工商管理的Grace明白,销售主任已经是个不错的开始。初涉职场的Grace工作并不敢怠慢。
然而公司其实只是一个私营公司。这样的公司通常希望用最低的工资,最小的成本换回最勤劳的员工。虽然承诺了销售的提成,但底薪却低得不足以支付一日三餐。公司只扔给Grace一本电话黄页,接下来就要Grace一个个打过去,一家家登门拜访。经理是老板的亲戚,国企机关里出来的,没有实际销售经验,只有满腹经纶,遇到问题,GRACE不知道该怎么办,经理也只能背些教条。
Grace咬牙做满了三个月,终于放弃。
递交辞呈后,Grace正式开始了投简历——等待——再投简历+偶而的面试的漫长的循环过程。
因为奔波得太辛苦,加上没有成绩,GRACE心理补偿地想找一份稳定的工作。比如行政等。其中一家面试的是一家著名的化妆品公司。应聘职位是行政助理兼前台Grace以为,以自己本科生和两年海外求学的经历,这个初级职位应该不在话下了。然而,等了一个星期,Grace没有接到电话。而其他的一些简历甚至根本石沉大海。
Grace一直苦苦想不通,自己的门坎已经一降再降,可这职场之路为何越走越有迷途难返之感?GRACE走进了向阳生涯咨询机构寻求专业职业规划师的帮助。
职业规划专家透析:
症结缘自盲目的“求职线”绕成的“职场心结”
在Grace手中,如同有很多条线,这许许多多条线,就是Grace面试求职的各种公司,这些线纠结到Grace的手中,没有头绪,让Grace也理不清哪个是连在自己身上的那一条。
最初的一根线的纠结,缘自私营小公司的通病。因为没有有力的资金支持,小气、没有远见的老板都会希望用固定的人力资本部分地替代推广成本。所以,用足并榨干销售人员就不足为奇了。可对于销售新人,最需要的是正规、系统的培训。
第二条线的缠绕,不免愈加心急。工商管理的本科生,有海外留学经历,应聘前台兼行政助理,并不一定大材小用,可是Grace没有考虑到这个职位的发展方向是行政。而以Grace的性格和第一份工作经验,很难让应聘公司相信她在这个职位上的稳定性。
解开心结三步曲
第一步,“顺藤摸瓜”,总会摸到“瓜”
所谓顺藤摸瓜,无非是想追根溯本,找到“职场心结”的症结所在。既然解开结,需要理清头绪,那么不妨顺着自己求职的线索,一步一步回溯到自身求职的初衷。 Grace,本科专业管理学,曾经老师也根据她的性格和表现认为她适合做销售类工作,再加上第一份工作中的销售经验,正可以使她回溯到了本身适合的专业方向和专业优势,总会摸到让你豁然开朗的“瓜”。向阳生涯职业规划专家根据性格测定证实了GRACE适合的职业方向,建议GRACE重新打造简历,将火力集中在销售和市场类的初级职位上。
第二步,积累工作经验,自我提升,自我培训
所谓“瓜”,并非你既成的“果实”。只能说找到了本身就业的初衷和专业特长,或者适合自身的职业方向。找到这样的方向,求职也有一定的技巧,首先必须工作内容吻合。对新人来说,有良好的培训,有人传帮带,比自己一个瞎闯误撞要好得多。因此,求职时,更应该看中公司在培训方面的投入和实力,而不要盲目追求薪水。
Grace第一份工作的不理想之处正在于没有良好的培训,以至于打击了GRACE的自信,让GRACE对自己的职业发展定位走入歧途。
第三步,精心耕耘,不畏风雨,“种瓜得瓜”
其实,对于职场新人来说,稳定的工作只掌握在自己手中,不管工作换不换,通过学习,不断积累技能和经验都可以拥有自己的真正的事业。只要精心耕耘,不畏风雨,就一定会“种瓜得瓜”。
GRACE在向阳生涯专业职业规划师的指点下,进入一家欧洲企业在上海的分公司。不仅公司给业务人员的低薪高于平均水平,更重要的是,从进公司的第一天起,公司就投入了大量人力物力,培训销售人员,从产品知识到销售技巧。GRACE的自信心得以重塑,很快迈上了职业发展的快车道。
职业规划专家点评:
打开心结,坚定不移
职场心结,重在打开。追寻到心结所在,就不要再犹豫,在求职的路上,一旦确定方向,就按照这一方向坚定不移地向前寻觅。挫败谁都可能甚至必然遇到,关键在于了解自己的优势和不足,有了客观的认识,摆脱了心结,就不会在错综复杂的职场风云面前迷失了方向。
职业规划——前移,前移,再前移
职业生涯的规划越早越好,越早就可以越少走弯路。谁都知道规划的重要性,但是真正付诸实践地去有条理讲科学地规划的,在职场大军中又有多少人呢?有的人,也是有规划的意识,却苦苦找不到正确规划之路,于是任由个人的发展前程被耽搁。搁置规划,就等于搁置职业生涯的发展,一个静止的职业生涯,对于个人会产生怎样的影响呢?
因而,职业规划专家建议您,将规划前移,前移,再前移。
来源:向阳职业机构
-
职业规划不是“秀” 走形式后患多
向阳生涯专稿举办职业规划大赛正成为各类高校就业工作的新潮流。近期,向阳职业规划咨询中心接到了多个来自高校就业指导部门的电话,邀请CCDM职业规划师担任该校职业规划大赛的现场嘉宾。然而,在这些职业规划选秀比赛的背后,我们不得不再追问一句,职业规划意识真的深...
-
职业规划前奏:7问自己!
(1)第一问:我喜欢做什么?兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了理想的职位,在别人看来是一个令人羡慕的成功人士,可他自己却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是自己的兴趣所致。所以,在设计自己职业生涯的过程中,必须考虑...
-
典型症状:职业生涯八大傻
职业生涯第一傻:得过且过典型症状:“得过且过”在字典上的解释是:只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素,“按既定方针办”,领导再怎么急于出成绩、见效益,那也跟我没关系,我就这么着了...
-
警惕职场29岁现象
“三十而立”的古训让现代职场中许多29岁的年轻人出现惶恐。小孙一毕业就进了某大型国企的财务部工作,工作安逸,但眼看着自己一天天逼近30岁,事业上没有任何突破,于是发奋努力考上了某机关公务员,希望能在事业上有所突破。可是已经29岁的他欠缺机关工作经验,看着年轻...