笔试与面试的区别
笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于:一方面,大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮,参加的人数比较多,成本比较高;另一方面,就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说,对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如,有的公司的申请表上有很多主观性的问题,这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力,同是也考察了你的表达能力。
笔试经验:与面试的区别
和面试相比,笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选,主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化,具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段,侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质,如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位,笔试则可能是主要的甄选方式。
笔试一般包括以下几个方面的内容:一是知识面的考核,主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试,主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验,主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试,检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试,主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。
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招商银行的笔试
2006年12月2日居然迟到了几十分钟,佩服工作人员的时间观念……笔试分为两部分,两个半小时,基础知识类似于公务员题,但添加了专业的内容,注意,还包括主观题;专业的部分就根据不同情况而定了,我们是营销类的,一道案例题。一道可选题,关于宏观经济政策的论述。...
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意法半导体(上海)笔试归来
那天是我第一次去紫竹的意法半导体,感觉相当之好。喜欢那种整个透明的建筑风格,喜欢周围空旷的环境。到了意法半导体的office里,被招呼的挺好,让我在那里等面试官,还给我倒水喝:)等着等着,拿来了一张卷子,限时一个小时。题目有一定难度,和以前在学校的侧重点很不一样,做的...
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银行校园招聘考试管理部分常考类型
银行考试管理部分常考类型管理的职能掌握管理各职能的基本内涵,考试中以单个职能的考察较为常见,多通过古语、场景等形式引出,直接的概念考察情况较少。此外还需把握各职能之间的关系。银行考试管理部分常考类型古典管理理论1.掌握各种理论的基本知识,如代表人、产...
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北电笔试归来--Lab Operation
虽然明知北电有做秀嫌疑,但本着混点笔试经验,参加了今天上午的笔试。我报得是LabOperation(好像是这个),本来以为今天只笔英语,就没怎么复习(其实是懒得复习了,麻木了)。考试两部分,先30分钟英语阅读,共15篇小文,每篇都不长,10句话以内,后面4个问题。可恶的是问题答案分正确,...