试用期员工与正式员工的区别
上司下属1.08W
试用期不是正式员工,只有度过了试用期才可能是正式员工。所谓的可能是考虑应届毕业生因素,应届毕业生公司有权利有一个见习期,一般为1年。
区别:试用期你随时可以提出解职,公司也随时可以解聘,不用承担任何责任,一般提前1周通知。
正式员工:个人需提前30提出辞职;公司可提前30日或支付1个月工资与员工解聘。合同中有约束的情况,按合同约定支付违约金或培训费用;或公司支付保密费用等。
试用期员工有可能不能享受或减少享受正式员工的福利待遇。
-
如何处理好与领导的关系
最近朋友老王升了职,平时看起来意气风发的,不过很多人都在背后说他是抱上了领导的大腿,有了靠山,他的升职全都靠讨好领导得来的。但是一次吃饭的时候,老王才告诉我,他根本不是抱上了大腿,只不过是因为最近跟领导走的太近了,所以才会被大家误以为是靠讨好领导得来的职位...
-
为什么领导说话总是云里雾里
经常听到有人吐槽:跟领导说话真是太累了!为什么领导说话总是云里雾里、模棱两可?为什么你问东他总是说西?为什么每次都说了一大堆但是都没个重点?领导这到底是要闹哪样?不能好好说话、不会准确表达吗?!能,但有时候没必要。可能存在表达能力欠缺的领导,但是一定没有脑容量...
-
如何防止被领导套话
很多职场新人对领导都有一定的畏惧心理,很容易领导问自己什么问题都照实回答。虽然与领导谈话的过程中不应撒谎,以免被抓住把柄,但是实话也可以通过选择性地说和有技巧地说。今天就来看看如何防止被领导套话吧。被询问看法我们工作一段时间后,往往会对同事有一定的...
-
应对小人领导的五个方法
领导是我们在职场上想要升职加薪,必须克服的一关。要是领导为人正直,很多时候我们只需要做好自己的工作上的事情就足够了。但若是领导为人是利润,是一个小人的话,我们则需要小心应对。不仅工作要做的漂亮,平时为人处事上更要谨慎,才不会被莫名其妙穿小鞋。而以下五个...