有哪些半结构面试技巧套路可行
顾名思义,半结构化面试是指介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。相比之下,半结构化面试具有双向沟通性,面试官可以得知更为丰富、完整和深入的信息,整个面试过程还可以做到内容结构性和灵活性的完美结合。因此近几年,越来越多的企业在进行招聘面试时,会选择进行半结构化面试。那么对于普通求职者而言,有哪些半结构面试技巧套路可以为面试增彩呢?
自我介绍要出彩
面试官能够通过求职者的自我介绍,来初步了解其个人基本经历和能力情况,自我介绍的情况将直接影响到面试官对于求职者的第一印象。所以在面试开始前,求职者就需要对自己进行深刻剖析,找到自己的突出优点和能力所长,然后再准备一份个性化的自我介绍初稿。在实际面试过程中,要尽量少用 “专业素质过硬”、“有较强的组织能力”、“语言表达能力较好”等通用表达。可以选择“具有3年的编程经验”、“能够熟练使用PS软件绘制海报”、“可以独立完成百人以上的组织安排工作”等具体的能力情况描述来凸显自己的能力。
能力介绍要精准
求职动机主要在于突出自身与岗位的匹配性,所以并没有标准的满分回答。求职者在面试过程中,可以结合目标岗位的岗位需求情况,按点分别罗列介绍自己的能力水平。比如有的岗位会要求求职者要有较强的文字功底,那么在面试过程中就可以具体介绍下自己过去写的稿子上过媒体杂志、获得过什么比赛奖项等,通过具体的事例来论证自己的文字功底能力,进而突出自己与该岗位是比较匹配的。
情景化问题要结合情景回答
很多面试官在进行半结构化面试时,会准备几道场景化的问题,来考核求职者在特定情况下会如何解决问题。比如有不少面试官都会问求职者在与同事在项目中发生矛盾的时候会如何解决,这个时候可以遵循四步原则:尊重、理解、沟通、协作。一般来说,与同事间的矛盾一定是有起因的,弄明白原因以及同事生气的点在哪里,对于同事要保持尊重,并理解对方的意见和想法,然后再用友好的态度进行沟通协商,最后达成双方协作完成项目的结果。
半结构化面试是属于面试官的提问面试技巧,面试官会比较注重通过怎样的问题设置来达成。而对于求职者而言,针对各类面试提问只需掌握一定的半结构化面试技巧套路,见招拆招即可,无需太过紧张,在面试中注意做到自我介绍出彩、能力介绍精准、情景化问题结合情景回答,就能够有较大机会通过面试。
-
国考外交部录用公务员面试注意事项
有关要求及注意事项(一)心理素质测试。考生须严格按照批次安排,在本人测试批次开始前30分钟抵达测试地点,并听从调度人员指挥。相应批次开始15分钟后仍未报到者,取消参试资格。(二)专业能力测试。参加笔试和外语口试时,须提前40分钟抵达指定地点候考。笔试直接进入...
-
公务员面试中的“礼仪漫谈”
公务员面试分数其实都是包含两个层面的,一个是答题内容、另一个是外在的举止仪表。由此可见,我们的外在仪表还是非常非常重要的。但是值得注意的是,很多同学在举止仪表方面把握不好分寸,容易用力过猛,导致事倍功半。今天,中公教育专家就着重说一下关于“外在”在面试...
-
公务员面试测评要素与流程
国家公务员面试,对很多考生来说,是第一次参加公务员的面试,因此,了解面试测评要素与面试流程很重要。一、面试测评要素2010国家公务员面试测评要素也就是公务员面试到底考些什么,要求是哪些素质,如何让考生从考题中体现出这些相关的素质。测评要素主要分成八个部分,分...
-
过来人细说公务员面经
国家公务员面试开始了,中央机关及其直属机构已经陆续在人事部网站上发布面试公告。最后关头,是平时积累的展现,也是对临场应变能力的考验。综合往届考生和相关辅导老师的经验,考生可以有的放矢地为面试做一些相关准备。1、扩充对所报部门的了解俗话说知己知彼,到了...