哪些人事面试技巧可以让我们脱颖而出
HR面试HR,听起来就是一场有趣的较量,双方都在同一领域,双方做的是同一种工作,学习的又是同一门专业,几句话就能大概知道对方有几斤几两。有的人说面试HR 就不要“设计那些情节”了,那么在面试人事岗位时,有哪些人事面试技巧可以让我们脱颖而出呢?
自古真诚得人心
说来说去,其实大家互相的套路也都懂,但是自古真诚得人心,建议大家“少一点套路,多一点真诚和耐心”。毕竟人事和人事碰上,对面的面试官说不定在这一领域比你懂得多,不如开诚布公。面试其他岗位,HR可能会从是否与公司需求匹配这一角度出发考量,而面试人事岗位却是面试官自己的专业,不如从专业角度出发,真诚地与面试官心心相惜。
具备专业知识
从人事的角度,我们可以借助Torstein Pollner的“专业者模型”来考察一位HR的专业性。“专业性者模型”要求被测试者随机抽取领域内的10个问题,立即做出回答,回答成功记1分,如果能够在8分以上,那么说明他在领域内非常专业。HR们对这个模型都非常了解,在HR面试HR中经常会用到这一模型,所以在人事面试过程中,是需要具备非常专业的知识来应对面试的。
拥有前沿的理解
HR需要对行业的动态非常了解,对人力资源的变革方向也要有预测的能力,还需要对领域内的难题有一些深度的思考。一位优秀的HR应当是可以用自己的专业知识和经验来给出令人信服的答案。所以在人事的面试前应当对这些类似的问题做提前准备,比如“人口变化对人力资源的影响?”“未来人力资源的趋势?”等等。优秀的HR需要对自己的行业有所思考,要向面试官展示出你在这方面有深度的见解。
实操能力非常重要
HR 的岗位性质决定了他们的实务大于理论,在人事面试中,必然是会有实操模拟的。那么在实操模拟中应该注意什么呢?首先,实操时所提供的资料要提前做好,不能打没有准备的仗。其次呢可以选择面试官不擅长的领域进行实操,在面试官看来,能够进行展示的已经是较为擅长的方面,倘若正好撞上枪口,选择了面试官擅长了领域,会被看出更多的不足,容易在面试官心里打低分。最后也要提醒各位,不需要过多的纠结实操内容是不是完全正确了,展示自己就好了。
综合来看,人事面试技巧就是简简单单地展示能力、少点套路。让对面的HR知道,你选择了人力资源这个职业,你也相信自己可以很好地完成这个工作。与此同时,展示给对方,你非常适合人事的岗位,你有非常丰富的知识储备和实际操作的能力,还对自己以及HR这个行业的未来有所思考。大胆地展示自己,祝你成功哦!
-
面试能被面试官一眼相中的方法
应届生求职高峰季,很多面试疑问。其实这些问题无非归类为两种,一种就是态度类的问题,比如为什么应聘我们公司,你对公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么样的成绩。另一种是技能类的问题,比如为什么应聘该岗位,你在大学里参与了哪些活动,你具备了什么样的能力可以很...
-
HR最不喜欢的七类人
我们知道,求职面试,招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点,那就可能捷足先登,有被优先择用的可能;同样,招聘者也比较关注应聘者的某些缺点,如果你具有这些缺点,那就可能名落孙山,有被淘汰出局的危险。所以,求职者应该了解招聘者喜欢什么,不喜欢什么,这样才...
-
国考面试如何应对考官挖的“坑”
面试是我们在求职过程中不可避免的一个环节,尤其是公务员或者事业单位的招聘中,面试环节更加规范严谨。在我们公职考试的面试中,绝大部分的面试题都是中规中矩的,但是我们也会时而遇到一些考官给我们挖的“坑”,如果不小心掉下去了,那就后悔莫及了。今天,中公网校就带...
-
不被我们面试官欢迎的几种求职者
一位在世界知名500强企业里从事了8年招聘主管的朋友,和我分享说:我们HR几乎每天都要面试很多人,形形色色的什么人都有。有些能够通过面试,有些则与公司无缘,这其中总有各种各样的原因。我们的校园招聘刚刚过去,所以得出空儿来,盘点了一下,不被我们面试官欢迎的几种求职...