应届生求职指导:简历如何写能让你脱颖而出
对于应届生来说,找工作无疑是“大姑娘上轿——头一回”。简历作为企业对求职者的第一印象,从某种程度来说直接决定了你是否有机会进入面试。但是有过求职经历的大学生都是知道,每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违。想要去的公司毫无音信,不想去的公司却频频伸出橄榄枝。这样的处境让很多应届生陷入尴尬,如果不去面试就丢到了机会,但是却又不是自己非常满意的公司和职位。
对于没有经验的应届生来说,怎么样写简历能让你青睐的公司也青睐你?求职专家万学教育ACT职业能力特训老师毛永丰老师给大家几点建议,相信会对应届生的简历有很多帮助。
一、简历不能出现明显语句错误和时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。
二、注明应聘的岗位名称
企业人事单位可能每天接受的应聘简历成百上千,你的求职简历如果主题不明确很可能会被招聘人员忽视掉,或者直接当作垃圾邮件处理了。那有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。
三、简历与招聘岗位要求明显不符
学的专业和应聘的岗位不对口是很正常的,但是如果工作经验或者自己的特长和求职的岗位没有任何关系,那这样的简历首先就会被淘汰。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。
四、简历内容太简单,突显不了招聘岗位需要的能力
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。除非,应聘的人员实在少,招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位都不想要“临时工”,因为培养一个员工需要很多的时间和精力。假如用人单位刚刚培养出一个新人正要重用的时候,新人就辞职了,这样对用人单位来说是损失是非常大的,所以用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者。假如简历里面出现频繁换工作 情况,很可能这一点会让你被拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒频繁跳槽经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。
六、其他不可预见的因素
有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要。有时,招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,为了了解更多的信息,可能优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成功与否的重要因素。
很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位,然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的才能。如果连面试的机会都得不到,又何谈获得自己理想的职位?而简历在很大程度上决定了你能否获得面试的机会,即使你“身怀绝技”简历得不到企业的认可一样没机会向企业展示自己。所以毛永丰老师建议求职者们一定要集中精力做好简历,别忽视了简历的重要性。
指导专家:毛永丰,原三星广告客户经理,资深大学生职业能力提升教练。万学教育ACT职业能力特训课程老师,主要为ACT学员讲授以市场营销职能部门,营销咨询行业为求职目标的职业能力专项深度指导课程;讲授可以形成核心求职优势的2类企业职能专项深度培训课程。曾为麦当劳,玛氏,雀巢,三星,欧莱雅等500强知名企业提供营销策划服务。深谙著名企业广告创意,品牌建设之道。主导研发并创建品牌策划,提案,执行全流程,成为公司提拔最快的客户经理。担 任多所高校校外职业导师,拥有丰富的大学生职业规划指导经验。
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