一分钟自我介绍怎样说才能打动HR
绝大多数求职者在面试过程中都会被HR要求做一个自我介绍,对于这一道必答题,大家不禁困惑,简历上的基本信息一目了然,为什么还要回答呢?
这说明了,HR想听到一些简历上没有的、与众不同的、让人眼前一亮的东西。
那么,正确的回答思路是什么呢?我们先来看两个案例。
案例A:我叫XX,今年XX岁,毕业于XX,专业是XX,应聘的职位是人事助理,我的性格大方开朗,为人和善,做事认真,之前也有这方面的工作经验,我有信心可以做好这份工作,希望贵公司可以给我一个机会。
看完案例A是不是感觉莫名熟悉?仿佛看到了当初的自己....
案例B:面试官,你好!我叫XX,毕业于XX,专业是XX,应聘的职位是人事助理,我认为这个职位和我的契合点在于:我之前在XX公司有X年的人事助理的工作经验,主要的工作内容是XXX,在此期间我面试了XX名求职者,员工入职率达X%,并取得了XXX成就,我认为我能够充分胜任这份工作,希望贵公司可以给我一个机会。
你是HR的话,是不是案例B的回答更符合你的期望?
这里方圆人才网也为大家总结一下,为什么第二个回答更优秀。
总结:
第一,自我介绍要包含基本的重要信息
有人说,简历上个人信息写的清清楚楚不用介绍了,可是如果面试你的不是HR,而是刚拿到简历没来得及仔细看的部门经理呢?
因此,简短有效的介绍一些加分信息很重要,比如名牌大学、王牌专业等,这些你看似无关紧要的信息,其实往往能第一时间引起面试官的注意。
第二,相关工作经历介绍
你有什么能力能胜任这份工作?说直白些,你有什么资格来应聘这个岗位?这是HR最想知道的信息,所以在自我介绍中,一定要着重介绍自己的工作经历。
一定要说清楚,自己在什么时期,做了哪些工作,具备哪些能力,学习到了哪些技能,突出自己的亮点。同时注意与职位相关的工作经历先介绍,不相关的经历一带而过或不介绍。
第三,时间的把控
一般来说,自我介绍的时间把控在一分半钟左右比较合适,注意表达要逻辑清晰,说重点,少啰嗦。俗话说,好的开始是成功的一半,通过一个好的自我介绍,给HR留下最好的第一印象,能起到事倍功半的面试效果。
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