MA(Management Associates)职位面试2篇
面试经验2.48W
面试经验1面试公司:花旗银行 职位:MA(Management Associates)
一面group discussion 仍旧是那个your citi 的case, case本身并不涉及很专业的金融财务知识,需要讨论的问题也多是开放性的,所以决定没有对错之分。感觉group discussion 的关键是要主动参与和多发声,展现你的想法和表达能力,外资银行prefer比较aggressive的人,但决不是aggressive到令人讨厌的人,讨论时要注意和队员配合,这样才能展现你的领导能力和团队合作能力。
二面是两个hr head 和 cfo,一共三轮。并没有被问到那些比较经典的问题,比如举个leadership的例子之类。但这些问题还是认真准备比较好。比较tough的是一些关于宏观经济的问题。hr并没有期待你给出很学术很专业的答案,只是测试你是否对比较热点的经济问题感兴趣。建议在面试前相对长一段时间内关注国内外宏观经济的情况,例如利率,汇率,股市,财政政策等等。即使问到不知道的也不要慌,尽量说出自己的看法和假设。这些积累事实上对任何面试都是有利的。
三面是ceo。到这一轮其实最困难的都已经过去了,ceo一般不会问比较tough或者detail的问题,主要看看你的motivation,是不是真的想进banking这一行,有很多时间是留给interviewee问问题的。这一轮总共也就半个小时不到,所以不用担心。如果到这一轮,就已经半只脚跨进门槛了。
面试官的提问:case本身并不涉及很专业的金融财务知识,需要讨论的问题也多是开放性的,所以决定没有对错之分
------面试经验2面试公司:花旗银行 职位:MA(Management Associates)
一面group discussion 仍旧是那个your citi 的case, case本身并不涉及很专业的金融财务知识,需要讨论的问题也多是开放性的,所以决定没有对错之分。感觉group discussion 的关键是要主动参与和多发声,展现你的想法和表达能力,外资银行prefer比较aggressive的人,但决不是aggressive到令人讨厌的人,讨论时要注意和队员配合,这样才能展现你的领导能力和团队合作能力。
二面是两个hr head 和 cfo,一共三轮。并没有被问到那些比较经典的问题,比如举个leadership的例子之类。但这些问题还是认真准备比较好。比较tough的是一些关于宏观经济的问题。hr并没有期待你给出很学术很专业的答案,只是测试你是否对比较热点的经济问题感兴趣。建议在面试前相对长一段时间内关注国内外宏观经济的情况,例如利率,汇率,股市,财政政策等等。即使问到不知道的也不要慌,尽量说出自己的看法和假设。这些积累事实上对任何面试都是有利的。
三面是ceo。到这一轮其实最困难的都已经过去了,ceo一般不会问比较tough或者detail的问题,主要看看你的motivation,是不是真的想进banking这一行,有很多时间是留给interviewee问问题的。这一轮总共也就半个小时不到,所以不用担心。如果到这一轮,就已经半只脚跨进门槛了。
面试官的提问:case本身并不涉及很专业的金融财务知识,需要讨论的问题也多是开放性的,所以决定没有对错之分
------
一面group discussion 仍旧是那个your citi 的case, case本身并不涉及很专业的金融财务知识,需要讨论的问题也多是开放性的,所以决定没有对错之分。感觉group discussion 的关键是要主动参与和多发声,展现你的想法和表达能力,外资银行prefer比较aggressive的人,但决不是aggressive到令人讨厌的人,讨论时要注意和队员配合,这样才能展现你的领导能力和团队合作能力。
二面是两个hr head 和 cfo,一共三轮。并没有被问到那些比较经典的问题,比如举个leadership的例子之类。但这些问题还是认真准备比较好。比较tough的是一些关于宏观经济的问题。hr并没有期待你给出很学术很专业的答案,只是测试你是否对比较热点的经济问题感兴趣。建议在面试前相对长一段时间内关注国内外宏观经济的情况,例如利率,汇率,股市,财政政策等等。即使问到不知道的也不要慌,尽量说出自己的看法和假设。这些积累事实上对任何面试都是有利的。
三面是ceo。到这一轮其实最困难的都已经过去了,ceo一般不会问比较tough或者detail的问题,主要看看你的motivation,是不是真的想进banking这一行,有很多时间是留给interviewee问问题的。这一轮总共也就半个小时不到,所以不用担心。如果到这一轮,就已经半只脚跨进门槛了。
面试官的提问:case本身并不涉及很专业的金融财务知识,需要讨论的问题也多是开放性的,所以决定没有对错之分
------面试经验2面试公司:花旗银行 职位:MA(Management Associates)
一面group discussion 仍旧是那个your citi 的case, case本身并不涉及很专业的金融财务知识,需要讨论的问题也多是开放性的,所以决定没有对错之分。感觉group discussion 的关键是要主动参与和多发声,展现你的想法和表达能力,外资银行prefer比较aggressive的人,但决不是aggressive到令人讨厌的人,讨论时要注意和队员配合,这样才能展现你的领导能力和团队合作能力。
二面是两个hr head 和 cfo,一共三轮。并没有被问到那些比较经典的问题,比如举个leadership的例子之类。但这些问题还是认真准备比较好。比较tough的是一些关于宏观经济的问题。hr并没有期待你给出很学术很专业的答案,只是测试你是否对比较热点的经济问题感兴趣。建议在面试前相对长一段时间内关注国内外宏观经济的情况,例如利率,汇率,股市,财政政策等等。即使问到不知道的也不要慌,尽量说出自己的看法和假设。这些积累事实上对任何面试都是有利的。
三面是ceo。到这一轮其实最困难的都已经过去了,ceo一般不会问比较tough或者detail的问题,主要看看你的motivation,是不是真的想进banking这一行,有很多时间是留给interviewee问问题的。这一轮总共也就半个小时不到,所以不用担心。如果到这一轮,就已经半只脚跨进门槛了。
面试官的提问:case本身并不涉及很专业的金融财务知识,需要讨论的问题也多是开放性的,所以决定没有对错之分
------
-
公务员面试:稳重最关键
国家发改委、统计局、中纪委等部门近日陆续公布了招录2007年公务员面试的相关公告,各招录机关将按录用计划3-5倍的比例确定参加面试和专业考试的人选,因此,面试的竞争并不轻松。那么,考生该如何应对国家及中央机关公务员面试?记者近日采访了公务员面试辅导相关专家,...
-
才艺牌 面试还需谨慎出
求职竞争引发才艺表演如今的**是崇尚个性的**,在日渐激烈的求职竞争中,传统的固有模式在许多人眼中已经陈旧,另类求职的热度迅速攀升,而在我们身边,零起薪、递名片、“霸王面”等大学生另类求职方式频频曝光,而作为敲门砖的“才艺牌”如今也劲吹“另类”风。这些应届...
-
女性面试穿着六点建议
1:西服套装一定要成套穿着吗?解疑:套装不成套穿着。成套穿着套装太平凡,选择经典黑白配色或同一色系深浅搭配,打造清新的准OL形象。细节搭配:精致的花边装饰,黑色小西服因为前襟细致的花边装饰,让感觉大不同。纹理感强的精致手袋,皮质表面上丰富的纹理变化,清新而时尚。2...
-
事业单位面试技巧急速分享
事业单位面试技巧急速分享首先,拿到题目之后,认真审题,可能一时会没思路,不要紧,可以边想边写,写的过程就形成答题思路了;如果是那种没有给准备时间,那就在准备的几秒内想到的先答,如果没有思路,那就略停顿,想到一点答一点,边想边答。在这方面,在想思路时,可以先讲这样的一些...
相关文章
- 英文求职信-Management - Senior Management
- 英文简历(市场助理)MARKETING ASSISTANT
- 一些最有用的IBM IPAT(Personal Aptitude Test)笔试资料
- Oracle Management Trainee笔试题
- 英文简历(客户服务代表)CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE(Sales)
- 英文求职信-Adminstration - Executive Assistant
- Macquarie psychometric assessment 笔经(上海交大BBS 2007.12.26)
- 英文简历(行政助理)ADMINISTRATIVE ASSISTANT(Personnel)
- 英文简历(市场主管)MARKETING AND SALES DIRECTOR
- 甲骨文(Oracle)笔试经验(Oracle Management Trainee与技术笔试题)