猎头顾问职位面试10篇

面试经验1面试公司：鼎才杰仁信息咨询 职位：猎头顾问
在网上投了一份个人简历，没想到就接到了企业的面试电话。先是电话面试，然后约见面谈，整个过程下来一共是1次电话面试，2次面谈。其实第一次面谈的时候企业就已经确定了录用意向，只是当时我对猎头行业还不是很了解，有些犹豫，所以老总让我考虑一下，把有疑虑的地方都想一遍，第二次面谈的时候他都详细给我解答，然后让我做决定。所以，两次面谈以后，我决定加入这个行业。面试的过程还是比较愉快的，不像其他企业那么刻板，不是逐条问问题就是做测试题，很无聊，又没有什么意义。猎头行业更多的是考察人的综合能力，比如抗压性、学习能力、理解能力、沟通能力等等。总之，这是让我感觉最愉快的一次面试。
面试官的提问：猎头的面试不那么刻板，所有想了解的问题都贯穿在整个面试过程中，所以，没有很完整的提出某某问题，一般的

------面试经验2面试公司：科锐国际人力资源 职位：猎头顾问
本人在外资公司工作七八年，本来对猎头工作还算感兴趣，就发简历给科锐，过了大概两天就有她们的人事专员来电，一个女生，在电话里问了一些简单的关于猎头的问题，问完了说通知你明天上午过来面试！
不过我过去是应聘猎头顾问的，结果给人家卖猪仔，我估计那个女的不是HR部门！(最后给我猜到），她也是做猎头的，目标不是叫我去面试猎头顾问，而是想了解我的工作情况，帮我推荐其它公司的工作，虽然她没有明说，但她的面试一点都不专业，而且问的问题没有点目的性，最后她说，其实，猎头都个职位现在不需要人（他妈的，不需要人你早说嘛，干嘛叫我来面试浪费时间）！
面试官的提问：一点都不专业，没有目的的问题

------面试经验3面试公司：大涵咨询 职位：猎头顾问
当他们问我薪金待遇会排在第几位的时候，我说薪金对我来讲不是很重要，不是第一，我也不知道在第几。这样的回答似乎很令人讨厌。因为，猎头能够确定给你的，就是薪金，而我自己强调的那些团队的气氛、技术的实力，这些东西，猎头根本无法了解太多，至少无法确定。但是，我说的确实是我所想的。我本就不在乎钱，只要基本可以过得比较舒服，我是个很知足的人（在物质方面），我确实对薪金待遇不很敏感。其实，这么说也是不公道的。因为我曾经表示过：我希望我的薪金在我的同事们中间居于中等的地位，这样不至于令我感到很不公平而倍感郁闷！
面试官的提问：你对金钱的认识？

------面试经验4面试公司：美国讯升人力资源 职位：猎头顾问
1、九型人格测试，读几段文字，选出与自己最相似的几个描述。
2、销售潜质测试，选择题。
3、群面，先是案例分析，回来后百度发现该题目是以前可口可乐公司的面试题目，每个人自己介绍后针对问题提出自己的应对解决方案。再然后是小组讨论，会把面试的人分成两个group，分别讨论，然后各组达成统一意见并由一人陈述观点，两组之间进行辩论。最后两个group统一成一个group，内部进行讨论达成统一意见，并选出一个代表陈述观点。
4,、填报了国际业务组的要留下来面试英文，面试内容较常规，可对一些常见问题进行准备。
面试官的提问：请自我介绍；过期面包与难民的问题；领导最重要的素质和最不重要的素质。

------面试经验5面试公司：大瀚猎头 职位：猎头顾问
在一个吵闹的车站里面，我接到了面试的电话，听到了一个美女说了一个我完全不知道的行业。
猎头~
恰好我也打算跳，就接受邀请过来面了。ok

F2F面试相对比较简单

HR长的蛮有气质的，属于比较经看的美女，当然办公室看起来也不错，是我向往的白领生活。面试还算顺利

FMCG的老大就问问工作中的一些问题，感觉 更像是作背景调查，好确定你是否真在原来的公司干过。

有销售经验的应该都能应付。

完了就是见习，顺利入职。感觉还一般，公司不错，同事不错，氛围不错，老板很抠。
面试官的提问：为什么要离职？
怎么看上级？
有什么新的打算？
如何看待猎头行业？

------面试经验6面试公司：埃摩森猎头咨询 职位：猎头顾问
在第一天下午收到埃摩森猎头咨询公司的面试邀请之后，我在网上搜集了一些公司相关资料。第二天下午就去面试了，进去之后就开始填简历。我很好奇，我专门带给他们的简历他们竟然不收，非要手写，写完了之后呢又让我等啊等啊等啊，过一会儿面试的人来了，一看都是个精明强干的小伙，跟他挺聊得来，大概都问的是一些基本信息以及薪资待遇要求等，难度不大。差不多半个小时之后就结束了，总之谈话挺愉快。之后就说会打电话通知二面。
面试官的提问：什么时候毕业的？
有没有工作经验？
薪资要求是怎样的？
能不能很快入职？

------面试经验7面试公司：拓优咨询 职位：猎头顾问
与武汉公司OM进行了两轮面谈，期间翻译了一份简单的英文资料，分析了一个岗位的操作思路，主要是描述自己以往的工作经历，以及对这份工作的理解，非常细致。
一周后答复面试通过，进行薪资沟通，并确定OFFER，通过背景调查，等待OFFER发放的过程中临时被告知需要跟总经理再进行一次电话沟通，等待一周都没有接到任何电话，再次进行确认时，OM回复公司下半年招聘计划暂停，没有空缺编制，因此杯具了
面试官的提问：搜寻渠道，工作模式，职业规划

------面试经验8面试公司：智慧华人猎头 职位：猎头顾问
网上自己海投的，前台打电话约我过去面试，先是一个顾问助理面的我，就是简单的问了问工作经历，为什么考虑这份工作以及对这份工作的理解。面完后安排我见总裁（20人公司的总裁。。），总裁让我做了自我介绍，接着问了一些简单的问题，然后给我好好介绍了公司的发展前景、机会与挑战、以及公司对优秀人才的各种激励，然后就问我有兴趣么，我急着找工作，就入职了
面试官的提问：自我介绍，离职原因，为什么考虑这家公司，以后的职业目标，期望薪水

------面试经验9面试公司：大瀚猎头 职位：猎头顾问
人力资源打电话通知面试后，第二天就去了天津新天地大厦。进入公司后，第一感觉就觉得整个公司氛围就像是一个大的菜市场，有些脏乱差的感觉，地毯也特别的不干净，所以公司文化自己就特别不喜欢。HR就根据简历提出一些问题，较为简单。面试后，说是要有一天的见习时间，了解后就是要通过电话给得到猎头目标的联系方式，是一种很机械并且不真实的经历。
面试官的提问：1、自我介绍
2,、学生工作
3、所学到的东西

------面试经验10面试公司：大瀚猎头 职位：猎头顾问
1、先是HR面，电话面完后1对1面试，只是普通问题，会比较看重过往业绩，也会提到薪资
2、HR面完了地区部门经理面，也比较常规，都是未来的职业规划、跳槽原因等问题，其实基本是闲聊了
3、当地的ABU面完，部门的BU会电话面，问题会尖锐些，反应要快
4、最后就是谈offer了，总部HR会电话谈，余地不大，最好是在和第一个HR沟通的时候就谈好
面试官的提问：以前的业绩如何，是怎么做的？
要求分享最成功的案例，并对案例进行分析，指出成功的因素。

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