高级猎头顾问岗位职责

高级猎头顾问是做什么的?本文提供高级猎头顾问的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

1、 根据公司高级人才规划制定实现人才供给的行动方案及路径图；
2、 通过猎头方式寻求公司需求的高级人才；
3、对全国同行业人才信息的收集及信息汇总，开展与猎头公司合作；

4、分析岗位与业务需求的统一性，区域内人才寻访，确保入职；
5、 完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、 丰富的制造型企业高级人才猎聘经验，特别是机床、激光行业；
2、 猎头工作时间不低于3年；

3、精通猎聘流程，能熟练运用各种工具和方法，有丰富的实战经验；
4、愿意在企业工作，顽强的、持之以恒的意志品质;乐观、开放的心态;主动、积极的工作作风；

5、愿意为个人梦想付出坚持不懈的努力。绩效优秀者，年薪不低于40W，保底薪资5000以上。

岗位职责：

1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

7、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

8、指导监督下属人员工作。

任职要求：

1、本科及以上学历（优秀可放宽至大专）；

2、两年以上猎头公司经验，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；

3、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理；

4、具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；

5、成熟稳重，能够承受较大的工作压力；

6、善于学习，结果导向，能够带领团队成员者优先。

猎头顾问

职责：

1.保持客户关系满意度，能够独立开发高端客户，负责搜索特定行业猎头市场的人才；

2.解决客户的招聘难题，人才寻访，开拓客户；

3.独立操作或指导顾问助理快速寻访到潜在候选人，向客户推荐，控制整个项目进程，长期跟踪候选人；

4.负责协助顾问进行甄选、面试、评估候选人，向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；

5.协调客户和被录用者之间良好的关系。

要求：

1.3年以上工作经验；能够独立完成工作任务；

2.丰富的专业领域人脉资源；有人力资源或者销售工作经验1年以上优先考虑

3.本科以上学历，能力优秀者可放宽至大专。

4.对猎头工作热爱，有抗压能力，愿意挑战更高收入者。