HR谈面试”系列话题汇总
面试经验9.43K
1.面试究竟是什么?
面试究竟是什么?对于求职者和面试官,它分别意味着什么?面试一定要有结果吗?没有结果的面试,一定很失败吗?
2.如何对待面试中的“冲突”
面试中的冲突问题,当然不是指肢体冲突什么的,而是更多地指:“理
念冲突”!本段从夏季女性面试者的着装入手,讲了双方在面试时该如何面对理念上的冲突。
3.面试时要注重的小细节
我们一直说细节决定成败,但是问题不在于我们知不知道怎么处理细节,而在于有时都不知道哪些是细节?你总是在不经意之间就让自己忽略的细节决定了自己面试的成败
4.什么是以人为本的面试
现在大多数企业是的招聘删选步骤是先从海量的人中选出符合岗位需求的,然后在选出来的人当中再删选出符合企业价值观的,甚至很多时候不考量这块,认为只要职业技能达标,品德啊,价值观啊,世界观之类的可以忽略不计。这种做法其实是做不人本的,因为如果可以忽略品德、价值观之类的标准,很明显你就是在招一个干活的机器嘛。
5.面试的时候被问到“职业规划”怎么办?
我知道,如果你在面试中被问到职业规划的问题,真的是很让人纠结的啊!这类问题对已经工作了一段时间的求职者来说,是一个考量对自己能力、特质的认识进而发展方向的判断,对一个刚刚进入社会的求职者来说,只会增加其困惑。那刚进入社会的求职者,该怎么应对类似的问题呢?
面试究竟是什么?对于求职者和面试官,它分别意味着什么?面试一定要有结果吗?没有结果的面试,一定很失败吗?
2.如何对待面试中的“冲突”
面试中的冲突问题,当然不是指肢体冲突什么的,而是更多地指:“理
念冲突”!本段从夏季女性面试者的着装入手,讲了双方在面试时该如何面对理念上的冲突。
3.面试时要注重的小细节
我们一直说细节决定成败,但是问题不在于我们知不知道怎么处理细节,而在于有时都不知道哪些是细节?你总是在不经意之间就让自己忽略的细节决定了自己面试的成败
4.什么是以人为本的面试
现在大多数企业是的招聘删选步骤是先从海量的人中选出符合岗位需求的,然后在选出来的人当中再删选出符合企业价值观的,甚至很多时候不考量这块,认为只要职业技能达标,品德啊,价值观啊,世界观之类的可以忽略不计。这种做法其实是做不人本的,因为如果可以忽略品德、价值观之类的标准,很明显你就是在招一个干活的机器嘛。
5.面试的时候被问到“职业规划”怎么办?
我知道,如果你在面试中被问到职业规划的问题,真的是很让人纠结的啊!这类问题对已经工作了一段时间的求职者来说,是一个考量对自己能力、特质的认识进而发展方向的判断,对一个刚刚进入社会的求职者来说,只会增加其困惑。那刚进入社会的求职者,该怎么应对类似的问题呢?
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面试时一定要避免六个负面小动作
求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出,面试时一定要避免六个负面小动作。边说话边拽衣角。求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。...
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妙语连珠化解面试七式提问
直接式:如你是什么大学毕业的,回答复旦,什么专业,回答物理。不要太啰嗦。选择式:你愿意出差吗,回答愿意或不愿意。愿意加班吗?,愿意,不要模糊,更不能回答随便。自由式:问你为什么想应聘我们公司,你怎么打听到我们公司要招人的。这类问题没有明确答案,但逻辑推理要清晰。因果...
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面试官突然皱眉,是我说错了什么?
每次求职季,菌菌总会收到一些这样的疑惑为什么面试完就没有任何下文了呢?我觉得我面试时表现还不错,怎么就被刷掉了呢?面试时,面试官突然皱眉了,是我说错什么了吗?面试完能够去反思,去复盘是很好的习惯。但我们一定要知道问题出在哪,才能在之后的面试中改正。菌菌就知道...
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国企和外企的应聘差异观察
国企和外企的应聘差异外企一直以充满活力的工作环境,优越的工资待遇,很高的福利水平等形象出现在职场,这些年来,外企的offer成为很多毕业生的梦想。但是最近一段时间,随着国企改制的脚步不断加快,公务员的待遇水平也得到大幅度的提高,相应的,国企对高层次技术管理人才...