Technology职位面试3篇
面试经验1.88W
面试经验1面试公司:good 职位:Technology
四轮面试,第一轮技术面试,由部门面试,第二轮技术面试,部门经理面试,第三轮,由英语老师面试,第四轮,由人力资源面试,一天内完成。
面试很简单,主要是以前做什么工作的细节,以及对测试技术的了解和公司的了解。
英语面试就是纯聊天,由专门的英语老师跟你聊聊生活,时事之类的。
四轮面试,第一轮技术面试,由部门面试,第二轮技术面试,部门经理面试,第三轮,由英语老师面试,第四轮,由人力资源面试,一天内完成。
面试很简单,主要是以前做什么工作的细节,以及对测试技术的了解和公司的了解。
英语面试就是纯聊天,由专门的英语老师跟你聊聊生活,时事之类的。
面试官的提问:未来3-5年的职业规划
------面试经验2面试公司:花旗银行 职位:Technology
我是从citibank的网站上申请的,大概一周就打来了电话通知我面试时间和地点。面试在3天后。
面试是两位面试官来面试我一个人,问了我几个简单的问题。当时我有些紧张,什么都回答的很快。后来其中一位对另一位说觉得还行,另一位点头。我就心想着应该是通过了,但是没想到会决定的这么快。
下午我接到了HR的电话,告诉我具体的薪酬,然后我要求考虑,于是在第二天接受了offer。
薪资是2500新币,对于本科毕业生来说稍高。
面试官的提问:1. 谈谈你自己。
2. 有实习经历么?
3. 为什么觉得可以胜任这份工作?
------面试经验3面试公司:花旗银行 职位:Technology
我是从citibank的网站上申请的,大概一周就打来了电话通知我面试时间和地点。面试在3天后。
面试是两位面试官来面试我一个人,问了我几个简单的问题。当时我有些紧张,什么都回答的很快。后来其中一位对另一位说觉得还行,另一位点头。我就心想着应该是通过了,但是没想到会决定的这么快。
下午我接到了HR的电话,告诉我具体的薪酬,然后我要求考虑,于是在第二天接受了offer。
薪资是2500新币,对于本科毕业生来说稍高。
面试官的提问:1. 谈谈你自己。
2. 有实习经历么?
3. 为什么能胜任这份工作?
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四轮面试,第一轮技术面试,由部门面试,第二轮技术面试,部门经理面试,第三轮,由英语老师面试,第四轮,由人力资源面试,一天内完成。
面试很简单,主要是以前做什么工作的细节,以及对测试技术的了解和公司的了解。
英语面试就是纯聊天,由专门的英语老师跟你聊聊生活,时事之类的。
四轮面试,第一轮技术面试,由部门面试,第二轮技术面试,部门经理面试,第三轮,由英语老师面试,第四轮,由人力资源面试,一天内完成。
面试很简单,主要是以前做什么工作的细节,以及对测试技术的了解和公司的了解。
英语面试就是纯聊天,由专门的英语老师跟你聊聊生活,时事之类的。
面试官的提问:未来3-5年的职业规划
------面试经验2面试公司:花旗银行 职位:Technology
我是从citibank的网站上申请的,大概一周就打来了电话通知我面试时间和地点。面试在3天后。
面试是两位面试官来面试我一个人,问了我几个简单的问题。当时我有些紧张,什么都回答的很快。后来其中一位对另一位说觉得还行,另一位点头。我就心想着应该是通过了,但是没想到会决定的这么快。
下午我接到了HR的电话,告诉我具体的薪酬,然后我要求考虑,于是在第二天接受了offer。
薪资是2500新币,对于本科毕业生来说稍高。
面试官的提问:1. 谈谈你自己。
2. 有实习经历么?
3. 为什么觉得可以胜任这份工作?
------面试经验3面试公司:花旗银行 职位:Technology
我是从citibank的网站上申请的,大概一周就打来了电话通知我面试时间和地点。面试在3天后。
面试是两位面试官来面试我一个人,问了我几个简单的问题。当时我有些紧张,什么都回答的很快。后来其中一位对另一位说觉得还行,另一位点头。我就心想着应该是通过了,但是没想到会决定的这么快。
下午我接到了HR的电话,告诉我具体的薪酬,然后我要求考虑,于是在第二天接受了offer。
薪资是2500新币,对于本科毕业生来说稍高。
面试官的提问:1. 谈谈你自己。
2. 有实习经历么?
3. 为什么能胜任这份工作?
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网易两面面经(Java岗)
岗位:我投递的是杭研所的Java开发岗位,牛客有问我具体部门,没看,直接截图放岗位。行程:半天的时间南京=杭州之间穿行,单程2个小时,从杭州东站=网易大厦,单程1个小时,买地铁票排队排了10多分钟,真是人多(如果能买到城站高铁动车票可以从城站出发,因为离网易近一点。)吃饭:可以...
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一个牛人的求职成功Tips
由于本人的网申以及SHL笔试的通过率小得可怜,在这两个部分实在是不能再卖弄了,呵呵.就对于用EMAIL投简历的说几句,简历附件里和正文里都要加大家都知道了吧~还有用EMAIL投简历时一定要把COVERLETTER包装得好一点.因为HR都是先看CL,只有CL能吸引他们,才有可能促...
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九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准
九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明,90%的企业面试看重的是第一印象。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示,针对求职者熟悉面试技巧的情况,一些企业往往会从细节处考察,个别企业因此出现了面试前移...
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职场英语:三大面试技巧助你飞跃
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