面试官面试前准备
面试前准备工作一、确定面试的目的
通常而言,进行一次面试,主要有以下方面的目的:(1)选择人才;(2)吸引人才;(3)收集有关求职者能做什么的信息;(4)收集有关求职者愿意做什么的信息;(5)向求职者提供组织的相关信息;(6)检查求职者对应聘职位的匹配程度。
明确的面试目的可有效帮助面试官有针对性的开展面试,而不会漫无目的提问与面试无关的问题,从而达到提升面试效率的目的。
面试前准备工作二、明确对空缺职位的绩效预期
作为面试官,你对空缺职位的绩效期望是什么?你希望求职者在未来的工作中有怎么样的表现?为达成这样的表现,求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战?要克服这些障碍和挑战,他必须要具备如何的能力和才能呢?通过这一系列的追问,我们会对要招聘的这个职位了解得更多,对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解,才能更好的设计面试问题,更有效率、更具针对性的进行将到来的面试。
面试前准备工作三、提前阅读简历
许多面试官习惯于在面试前三分钟才对应聘者的简历进行浏览,然后就开展面试。这样,由于对应聘者的背景资料了解不足,难免影响面试评估中的有效性和公正性。
为保证面试的有效进行,面试官应提前进行应聘者的简历阅读,以更充分了解求职者的信息。
面试前准备工作四、确定面试方法
面试官应根据应聘者的应聘岗位的不同,进而选择和开发恰当而有效的面试方法。
面试前准备工作五、最后列出面试提纲
在列写面试提纲时,面试官应考虑以下方面:
1、面试提问的问题宜由浅近及深入;
2、面试提问的问题宜覆盖到本岗位的核心胜任力;
3、设计的面试提问的问题应符合STAR原则,既:S:Situation当时的环境;T:Task 任务; A:Action 行动;R:Result 最终的结果。
-
遇到了无领导小组面试怎么办
今年的秋招,正在如火如荼地进行中。相信很多同学都已经通过了简历初筛,进入面试环节。进入面试环节的同学,一定有人遇到了无领导小组面试。要知道无领导小组面试一直都是面试环节之中的噩梦般的存在《群面:求职中的灭霸环节》,很多同学最怕的便是遇上它。为什么无领...
-
选调生面试题目参考
1、有人说领导干部应坚持党性,不讲人情。也有人说,领导干部也是人,也有感情,要讲人情,你怎么看?2、某乡镇位于内地深山,以经济林为产业支柱,现打算开发林木,果类,沼气一条龙,有人反对说,无工,无商不能发展,你怎么看?3、你是一名新入职的选调生,事事都抢着干,同事对你有意见,后...
-
如何在面试中取得主导权
年后新一波的求职旺季又将来到,如何在面试中取得主导权?中国台湾精英集团执行长严晓翠说:“面对新事物时一定要做充分准备,不过,这个做苦工的结果往往都是好的,特别是在求职面试过程上,只要做好功课就能掌握面试赢得工作。”严晓翠表示,多数求职者只懂得要“充分准备自...
-
HR如何电话面试应聘者
〖摘要〗你是不是在查阅面试技巧?本站小编给你推荐了一篇相当好的《HR如何电话面试应聘者》,大家不妨借鉴一下。有时候因为某种原因可能不能到现场面试的应聘者,要以电话的形式和应聘者进行沟通,那如何正确的与应聘者电话沟通呢?首先,HR在打电话前,先从简历上多了解...