HR为什么不青睐完美的求职者
HR为什么不青睐“完美”的求职者?原因如下:
一、包装的同质化。很多大学生的应聘简历都相仿,而HR每天的工作量都很大,他们不可能会把你的应聘简历从头到尾看完,只能有选择地看。如果简历千篇一律,很难让HR产生愉快地认同你简历的感觉。
二、夸张及水份。在简历中过分粉饰,反而会给人感觉夸张、有水份。其实用人单位知道你是应届毕业生,大体就知道你现有的工作经验、知识结构,他们主要用的是你的“明天”,而不尽是“今天”,更不是“昨天”。
三、面试的技巧是相对而言的。人人都懂的东西就不是技巧,而是注意事项或是规则,你在书上或与人交谈时取得的“技巧”,人家也在用,人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味,表现不出色。
四、坦诚很重要。坦诚不是每个人都学得来的,因为这是来自于内心的情感、表现,企业与个人的沟通,坦诚容易缩短心灵间的距离,在乎让人感到你的用心、动机、以后的稳定性等。
五、了解资讯。在做面试准备工作的时候,要考虑企业的需求、你的竞争对手、你是不是最适合企业而不是你是最优秀的。
六、遵守面试规则。如守时、不紧张、适当地反问面试官一些情况等。(完)
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面试中应当注意事项
1、文明礼貌中华民族是礼仪之邦,大学生作为知识层次较高的群体,更应具备这种基本素质,这是对别人的尊重,是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上,更多使用"您好"、"请多关照"、"谢谢"、"再见"等。曾经有这样一个典型事例,开封正大公...
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文秘面试技巧
〖摘要〗礼仪式如开学仪式,升旗仪式等等。你是不是在寻找面试技巧的文章?这篇《文秘面试技巧》大概能帮到你,你可以借鉴一下。一、修饰与衣着修饰是指女士穿戴不要太华丽了,太耀眼了,如果这样去面试,我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的,要庄重,不要给人一种浮...
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对于来面试不带简历的人,有何看法
网友提问:作为一个HR,对于来面试不带简历的人,你有何看法?这样的人,你们会考虑吗,为什么呢,能否详细说说?权威解答:如果是通过在线渠道投递简历后再进行邀请的面试,其实现在不少公司在进行面试前都会事先下载并打印好求职者的简历,以便面试官提前了解情况并发现需要深入了...
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HR最不喜欢的七类人
我们知道,求职面试,招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点,那就可能捷足先登,有被优先择用的可能;同样,招聘者也比较关注应聘者的某些缺点,如果你具有这些缺点,那就可能名落孙山,有被淘汰出局的危险。所以,求职者应该了解招聘者喜欢什么,不喜欢什么,这样才...