HR不喜欢的求职者特质有哪些
HR不喜欢的求职者特质有哪些?
答:①不诚信。简历和面试过程中有严重造假成分。被公司发现的话,证据确凿可以直接辞退当事人。在一些比较小的行业圈子里,如果“无中生有”伪造履历、职级和业绩,那么你在这个行业就身败名裂了。
②一问三不知。对应聘岗位都一无所知,站在公司角度,丝毫不能让HR感到你的诚意,这完全是敷衍的态度问题。
③不讲礼仪。公司并没有对颜值有所要求,但应聘者不可以不整洁、不得体。在面试过程中眼光游移,不和面试官进行目光交流,随意打断面试官,不停摁笔、抖腿,见面告辞没有一句“你好”“谢谢”,面试很难有好结果,因为仪态可以反映一个人的生活理念和工作态度。
④迟到不作主动说明。迟到许久毫无抱歉之意,连基本礼仪常识都缺乏,HR是不会给机会的。(完)
-
如何在面试中取得主导权
年后新一波的求职旺季又将来到,如何在面试中取得主导权?中国台湾精英集团执行长严晓翠说:“面对新事物时一定要做充分准备,不过,这个做苦工的结果往往都是好的,特别是在求职面试过程上,只要做好功课就能掌握面试赢得工作。”严晓翠表示,多数求职者只懂得要“充分准备自...
-
财务人员面试分析
最近有很多网友特别是应届生跟我抱怨,面试了很多公司但是公司都没有录取,将没有被录取的因素归结于第一,自己毕业的学校非211工程院校,之前听过相关消息,这家公司本来对面试人员的毕业学校带有歧视性,只招211工程院校的;第二,面试官看麻衣像,自己都答对了,但是面试官居然...
-
HR最不喜欢的七类人
我们知道,求职面试,招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点,那就可能捷足先登,有被优先择用的可能;同样,招聘者也比较关注应聘者的某些缺点,如果你具有这些缺点,那就可能名落孙山,有被淘汰出局的危险。所以,求职者应该了解招聘者喜欢什么,不喜欢什么,这样才...
-
哪些问题导致HR快速淘汰面试者
〖摘要〗你为什么被解雇?当HR问这个问题的时候,往往让一些求职者措手不及。你是不是在搜面试技巧的文章?这篇《哪些问题导致HR快速淘汰面试者》十分好,你不妨参考一下。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能...