财会人面试问题大全

年末年初是跳槽的旺季，除非是内部推荐，否则换工作的时候都会遇到面试。面试是一门技术，可以展示应聘者的专业素养和性格特点，这些都是面试官需要关注的内容。那在面试中都能遇到哪些问题呢？小编在论坛发起的话题讨论中，整理了一些面试问题，并从三个方面归纳总结了一下，一类是共性问题，就是在求职过程中被普遍问到的，不论是新参加工作的，还是跳槽的职场人，都会遇到的；一类是专门针对刚参加工作的职场新人的面试问题，面试问题集中在专业和职场规划以及考证情况上；还有一类就是针对跳槽的职场人的面试问题，离职原因、专业问题、家庭问题是必不可少的。

一、面试时遇到的共性问题：

1、简单介绍一下自己？

2、对公司有没有了解？

3、能否加班？

4、你还有什么问题要问？

二、刚参加工作的新人

常见的面试问题：

1、在学校参加过什么活动？

2、为什么选择他们公司？

3、为什么要学这个专业？

4、为什么来面试会计/审计？

5、对会计工作有什么好的建议？

6、学过哪些专业课？

7、财务职称取得或计划考试情况？

8、从事过哪方面或者哪些岗位的具体工作，以及对这些岗位的认识？

三、跳槽，经常遇到的面试问题：

1、离职的原因是什么？

2、之前公司的规模如何？财务部有几个人？如何分工的？

3、你在原工作职责是什么？

4、财务部在公司处于什么地位？

5、具体负责的工作？

6、简单说一下你的从业经历？

7、介绍一下你会的专业技能？

8、以前的工作上缺点？

9、期望的薪酬以及待遇？

10、说说工作中的成就？

11、谈谈公司经营管理中的问题？

12、结婚了没有？

13、是否有小孩？小孩谁带？

14、如果领导让你做假账，你怎么处理。

15、如何做好内外账？

16、政府、税务、银行熟悉吗? 如何处理与税务部门关系？

17、办公软件操作熟练程度？

18、你和会计师事务所关系如何？

19、你能把成本费用降下来吗？

20、作为审计，怎么开展一个项目的，说一下你参与的项目？

21、参加过什么项目？承担什么角色？遇到的问题怎么解决的？

22、你做过的最好的项目是什么？你是怎么推动该工作的？

其实，面试官的所有问题，无非就是想得到一个答案——“你有什么能力胜任这份工作？”。共性问题，是所有面试者都要面对的问题，也是面试官最爱的开场白，比如介绍自己、对所应聘公司的了解程度。面试官会通过应聘者介绍自己的过程，观察他的言谈举止，了解他的心理活动以及对一些问题的看法，而应聘者的一些小动作，也会暴露出他的性格特点。面试官会根据他的这些表现，衡量是否契合本公司的理念或是团队的精神。从对应聘公司的了解程度，这个问题的答案上，也会看出应聘者对应聘单位的组织构架、管理风格的了解程度，从而了解他求职动机以及他对应聘岗位的了解程度及态度。求职动机可以看出一个人能否适应新的岗位、能否在新公司长远发展的重要因素。如果应聘者认真考虑这个职位能给他带来的报酬和风险，能够在入职后迅速的适应工作环境和职场的挑战，对管理者来说是，这样的求职者是可遇不可求的。所以，不要小看这两个问题。

面试的时候专业素质很好判断，通常会问一些工作上的问题。这个时候面试官一般会关注应聘者简历上的工作经历，如果求职者曾经做过的某个岗位与应聘的岗位相同或是比较契合的时候，面试官会详细问一些工作上遇到某些问题的处理情况，以及求职者曾经参与过的某项工作上的变革，求职者在其中所起的作用等等。比如往来账岗位，如何清理往来账项，方案的可操作性，如何执行的？效果如何？求职者在其中承担了什么样的角色以及职责？如果是应聘会计师事务所，求职者就会被问到参与过什么项目？都遇到哪些比较棘手的问题，是如何处理的？这些比较专业的问题，可以在诚实的基础上，事先做一些功课，但不要太脱离实际，很多招聘单位是需要应聘者直接上岗，而没有培训期的，所以不要给自己和新单位造成更多的困扰，以免双方耽误时间。

还有一个面试问题，需要求职者特别予以关注的，那就是在面试最后，面试官会习惯性的问一句：“你还有什么问题要问？”这个问题虽然不是关键问题，但如果回答不好，会给整个面试的效果大打折扣的。很多人会习惯性的问一些薪酬、待遇等，或是一直追问能不能被录用之类的话，但是，这些都是大忌！求职者要在应聘之前，对自己应聘的职位的薪酬有一个大致的了解，同等的职位在当地企业中的薪酬和待遇，如果在面试过程中，面试官问起这个问题，求职者可以回答自己满意的薪酬范围，但在面试快要结束的时候问这个问题，则是欲速则不达，会引起面试官的反感。能否被录用？这个问题问与不问答案是一样的。稍微大一些的公司会有招聘的流程，面试官也没办法回答你。面试官最后给求职者问问题的机会，该怎么利用呢？如果问一些工作或是岗位的问题，面试官会很高兴的回答你的，比如，你认为这个岗位的人应具备哪些措施？您看我需要哪方面的改进？这个问题很实际，虚心请教，谁都愿意回答你，面试官会很认真的帮忙分析，会增加对求职者的印象分，退一步说，如果求职者应聘不成功，那么也可以在下一次应聘中注意到这类问题。求职者也可以借用这个机会，问一下原岗位人员离开的原因、工作的内容、这个岗位未来的发展以及公司的培训情况等等，比较具体的内容，切记不要天马行空的问一些无关紧要的问题，面试官对求职者的印象可以极大的影响公司的录用决定。

面试中涉及的问题，比较广泛，也跟面试官的喜好有关，能在面试中碰到哪些问题，谁也说不准，但一定要把握住一个原则：一定要诚实、守信。如果求职没成功，最起码保住了自己的尊严和再次应聘的勇气。你赞成我的观点吗？