面试时撒的那些慌，是如何被面试官识破的

在面试中，有的应聘者喜欢包装自己，一旦超过了必要的“度”，就变成了夸大其词，“睁眼说瞎话”，即使面试官没有当面揭穿，但他们可能早已识破面试中的“水分”，面试自然是以失败而告终。先来看一个例子：

HR：你与原来上级的关系如何？

应聘者：关系挺好的，对我们也很照顾，也很信任我们，我们都支持他的工作。

HR：可以举个具体的例子说明一下吗？

应聘者：（沉思）......就是比较关心下属，经常帮助我们......

应聘者讲真话了吗？很有可能是假的！第一次回答信息量过于简略，基本放在任何一个领导身上都适用，说的很宏观，极有可能是为了说过多细节暴露自己。第二次回答先是沉思，然后基本是又把之前的话反复说了一下，没有举出一个具体的例子。如果一个领导关心下属，相处融洽，例子不是俯拾即是吗？根本不需要思考的，任何一点小事都可以佐证，比如经常组织大家一期聚餐、犯错误了总是耐心指导等等。相信通过以上分析，你已经对面试官是如何识破面试中那些虚假信息的有了一些基本的掌握。

你的语言和体态正常吗？

面试本身就是双方博弈的过程，一般面试官都是有多名人员组成，他们中不乏有人生阅历丰富和知识积淀深厚的人，他们能够从应聘者语言表述和体态动作中发现说谎的线索。任何人在说谎中都会出现一些不自主的心理或生理反应，会直接映射到应聘者的语言与体态上，有经验的面试官们就是通过捕捉这些信息寻找到蛛丝马迹的。

这些典型特征你有吗？

一般应聘者在传递虚假信息时，会表现出如下一项或多项特征，比如信息表达过量、内容表示过于简单、内容与情理不符、逻辑混乱，同时伴有一些抖腿、搓手、出汗、脸红等细节动作，在潜意识的作用下，不自觉地留下了语言上的漏洞。

应聘者应该怎么做？

如果撒谎被识破，可能就不是工作能力的问题，而是人品的问题了，所有用人单位都希望招聘到德才兼备的员工，有才无德必然会被拒之门外。任何人都是存在一些不足的，与其包装掩饰，不如坦诚相待，面试官们也希望能够了解到一个真实的应聘者，因此，撒谎隐瞒在面试中是一大禁忌。建议应聘者在求职过程中，实事求是，将自己最好的一面展现出来。当然，可以适当避重就轻、扬长避短，但一定要掌握好“度”。有的应聘者在面试阶段侥幸通过，顺利入职，在日后的工作中也很有可能暴露，到时候再被辞退或解雇可能后悔就为时已晚了。