面试--你还有什么想问的吗
面试的时候,很多面试官总会在最后问一句:你还有什么想问的吗?
大多数人最喜欢问的,加班多少,薪酬调整啊以及福利情况,培训机制等。问这些呢并没有太大的毛病,但是你想每个人都这么问,面试官也是会有不耐烦的时候啊,这时候一个好的问题,可能会使面试官对你印象深刻,乃至加分。
还有,很多公司中,面试官不止一个人,比如:先是人事,然后部门主管,总监等等,面的不同的面试官记得要问他对应职责的问题哦。如果你问人事技术方面的问题,问主管工资的问题......大家会很尴尬的!
下面给大家推荐一些比较合适的问题哦!
问面试职位目前的工作项目内容。
问这个问题,可以让面试官觉得你已经想象进入工作状态了,你已经做好了准备,注意哦,这个问题一般是由部门主管回答的哦!
我有想在这个行业长期发展的打算,我应该学习和提高那些方面?
表明,我并不是想找一份临时的工作,是有长期在这个行业做下去的打算。
做好这个岗位需要具备那些技能?
这可以体现你有对学习的热情和对面试岗位的注重哦。
您希望能胜任这份工作的人具备什么能力是最关键的?
这个其实和第三点没有太大区别,除了能了解下该职位需求的人应具备什么样的优点素质能力外,更多的还是为下一次面试做准备。
记得一定问好面试官负责的领域,擅长的领域的问题,这样才能与他更好的互动,面试官也喜欢回答你。
每次面试都是一个学习的过程,一定要在每次面试之后做好总结,才能在下一次的面试中表现出最好的自己。
最后祝大家都能找到自己热爱的工作哦!!(文章来源:不贰之术)
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